一直都没有找到合适的工作，熟人给我介绍的工作应不应该去？
作者： 昆明财税服务平台
合适通常指成功因素大于风险因素；合适的工作则是指能在工岗位上充分发挥自己的一技之长，创造预期的业绩，得到预期的回报，并且团队氛围良好，有利于自己的成长，同时，能将个人发展规融入公司发展规划。
合适是双向的，员工要适合公司，公司也要适合员工，这需要双方的磨合。陈林是嵌入式工程师，某智能净水科技公司需要嵌入式工程师，双方一见钟情，按道理来说，陈林找到了合适的工作。
然而某智能净科技公司是一家初创公司，面对陈林要求的25K月薪，迟疑了。经双方多轮友好协商，最终达成20K的共识。
陈林到岗后，确实起早贪黑，很快设计出了数据传输模板，经小规模同一地点试验，用水数据确实能实时上传至平台，遂批量生产。
机器安装到全国各地后，却发生了部分地区用户的数据传不上来。经反复查找原因，确认是信号存在盲区。可是老板认为是陈林小试时，对变量考虑不周到；陈林却说时间太短，出现问题是研发必经的阶段。
我们认为这事确定是陈林对外界因素估计不足，特别是陈林没有事先告诉公司，小试后的产品存在什么风险。
开模，量产，开发市场，老板投入了很多。数据传不上来，前期投入打了水漂。结果双方不欢而散。
所以说，合适也是相对的。期望值高的，未必有好结果；不怎么合适的，干出喜人的业绩，也有可能变成更合适。
就题主而言，“一直都没有找到合的工作”，表明要么是公司的长远规划和薪酬制度，不适合自己；要么是你的业绩不适合公司。所以，适合需要双方的磨合。
朋友介绍的工作，应该不应该去？1.首先要根据朋友介绍的公司概况作自我判断。比如创始人的人格魅力是否吸引你？公司的薪酬制度是否如你所愿？公司的发展现状和后劲是否与你的发展规划融汇贯通？
当然，全部符合你预期的可能性比较小。在这方面肯定要有取舍。就像有的大龄剩女其实也很优秀，但为什么找不到合适的老公呢？原因肯定是自己的要求太高，特别是自己的要求多，能给予对方的东西则不多。
2.把握机会，去公司实地考察。耳听为虚，眼见为实。听了朋友的介绍，结合自己的判断，去公司考察是很有必要的。
如果能与老板达成某些共识，并且该公司有工作十多年的老员工不是个例，我认为就应该合适。你想，多人能工作十年以上，足见老板为人处世值得敬佩；公司的薪酬制度肯定符合大多数人的预期。
3.是驴是马，溜溜才知道。双方交流合适，并不代表业绩与薪酬相匹配。有好多老板可以满足你月薪十万的愿望，你肯定很激动；但当老板问你能否完成十万元对应的业绩时，你却哑火了…
所以，合适不仅仅是公司能满足你的要求，你也应该满足公司的要求。任何的一厢情愿都是扯淡！
文章来源:网站整理
