有些人通过了各种事业单位的笔试、面试、审查、体检，最后还是劳务派遣，这是为什么？
时间：2021-12-03 22:17 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
这个问题提的没有专业性。因为劳务派遣和有事业编制属于人员性质问题；而笔试、面试、审查、体检等属于录用流程问题。这只能说明事业单位的招聘流程是规范的，格式化的，同时，也表明事业单位的人员结构也是多元化的。
事业单位的编制数是如何确定的？事业单位的人员编制数，通常是根据单位的性质、工作职能、岗位设置和完成规定工作量所需要的人数，报人社局批准而最终确定。
但由于单位职能的变化，岗位设置会有变动，以及有人员不断离退休等，事业单位就要适时的招人补充。就新招聘人员的性质和工资来源，以及人员要求等问题，由用人单位起草报告，报人社局审批，审批通过后，由人社局面向社会发布招聘公告。
对于招聘最终确定录用的人员，还要进行网上公示。
招聘人员的性质，在招聘公告上会有清晰体现。一般在招聘公告的标题、引言和招聘人员的表格中，可以清楚的看到拟招聘录用的岗位、性质和要求。
事业单位的人员性质包括事业编和没有编制的外聘两种。事业编又分为全额事业编、差额事业编和自筹自支的事业编。全额事业编指工资全额由财政拨款，差额事业编指工资由用人单位自筹自支一部分，剩余的由财政拨款，自筹自支事业编则是指工资由用人单位自筹自支。
关于自筹自支的事业编，当单位效益好时，单位的工资是统筹统支，确实没有什么差异。但当单位的效益不好时，即单位自筹自支不起来了，就会受到影响。
没有编制的外聘人员，通常包括劳务派遣和第三方托管的合同制员工等。以前的临时工，现在都被服务外包的形式取代了。劳务派遣人员和合同制员工，理论上有转为事业编的可能，但受转正比例和政策的影响，往往是凤毛麟角。
应聘人员参加笔试、面试、审查、体检等，属于录用流程问题，与人员性质没有关联。文章来源:网站整理
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