你有没有发现，保险公司永远在招人，永远也招不够？为什么？
作者： 昆明财税服务平台
看到这个题目让我想起，大学的时候投简历，第一个收到的电话就是保险公司打来的“招人电话”，当时刚毕业没什么社会经验，就真的去面试了。
还记得那会面试的主管跟我讲了很多公司高大上的成绩，也有提到我入职以后会月入几十万，另外给了一张问卷，上面让我填家里的情况，但是我发现上面是让填写很多亲戚的信息。我就拒绝填写，之后草草面试完就离开了。
现在想起来，才知道保险公司名义上招的是员工，实际是在招客户。等于招到一个人，就相当于搞定一个家族的保险。
另外，保险公司永远在招人，似乎永远招不够的感觉，背后的原因不外乎以下三点：
一、保险公司靠业务员的关系吃饭入职的新员工通常都是业务员，而真正挣钱的只有团队的主任、总监级别的人物，又或者保险企业。
之前我们家一个大姐进了保险公司，她们是怎么靠这位大姐开拓事业的疆土呢？
大姐一家上了保险，大姐的亲戚们也上了一圈保险，邻居也买了大姐的保险。
从这里我们可以看到，突破口就是大姐，然后才是大姐身边的亲朋好友。就是这样推荐着买保险，最后收益最大的是保险公司》大姐的上级》大姐本人。
所以，一家保险公司的存活在于业务员，新的业务员越多，证明潜在客户越多。
二、吃完了“人脉”生意，遇见“瓶颈”开始建团队新员工的关系网攻破以后，这位员工该如何得到更多的收入呢？就是搭建自己的团队！
比如某保险公司，介绍新员工入团队，介绍的这个人成功了可以拿到几百块的推荐费，其实就是谢谢你推荐员工给他们。然后这个员工被纳入团队以后，开始加油开单做销售卖保险，慢慢的就形成了团队关系网。
想要升级拿高薪一定需要建团队，基本招纳4～5个人就可以建立小组了，团队的老大只负责管理，就算不去跑业务，只要小组的业绩达标他自己就可以躺赢拿奖金。
这就是保险公司为什么总是招人的原因，需要团队新血液作战，员工越多团队老大奖金越多。
三、卖保险压力大，人员流失速度快之前有个同学在香港做友邦的保险，开始还不错，后来业务开拓完了，就回来继续在企业上班了。他和我说，卖保险是真的挣钱，但是同时压力也很大，如果做不到业绩，淘汰机会高，经常导致人员流失速度快，一旦缺人，保险公司就需要储备新员工人才。
另外，新员工辞职了，业绩就归公司经理，这就是为什么保险公司经理都那么有钱的原因了。
所以，保险公司只有不断招新人，才能更有活力和业绩。
不管最后新员工是不是能留在公司，公司都能获得巨大利益，所以笑到最后的赢家还是保险公司啊！
以上回答希望能帮到你！
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