为什么一些努力认真工作的人，职场上却不能做的长久？
作者： 昆明财税服务平台
没有人不提倡努力，但“努力”有时只是一句安慰的话。尽心尽力但工作结果却不如人意的时候，老板可能会走过来拍拍你的肩膀说：“没事，你已经很努力了。”
“努力”两个字，表面上是一句对你工作努力认真的认可，但其实这两个字后面包含的更多的只是“安慰”的意思。
一、大多数努力认真工作的人都是在“瞎忙”和“白忙”1、没有目标的努力是“瞎忙”
谁都希望工作顺利，项目成功，但很遗憾，那个看起来努力认真工作的人可能是项目里贡献最少的那个。前期的策划、项目的牵头、工作流程的梳理与推进，需要的都不只是“努力认真”而已。那些更懂得提出创造性建议、更懂得领导与管理的人，对于完成工作项目才更有价值。
“不想当将军的兵不是好兵”，但一个只知道努力认真工作，只知道执行却不知道领导与管理的人，注定无法在职场上长久。
俞敏洪曾说过一句话：如果你的人生是盲目的，再奋斗也将一无所获。
2、没有结果的努力是“白忙”
工作重在结果，而一个只知努力工作的人如果不懂提高自己的“投入产出比”，那他在职场的价值就会越来越低。
职场上，无论你付出多少，衡量你工作是否优秀的重要指标，还是你完成了多少工作成果。如果你付出了大量的精力和时间去做一项工作，最终工作结果却很糟糕，那这只会让老板觉得你根本没什么价值，只是在浪费公司的水电而已。
所以这就是为什么职场里总会有那么多不求上进吃老本的职场懒人在35岁后容易被公司清退的原因之一。
二、职场需要的不只是“努力认真”在职场中“努力认真工作”只是最基本的要求，要想在职场中走得更长远，我们必须懂得不断思考，不断提升自己的价值。
1、确定目标，投入行动
使用“双目标清单法”确定主要目标。主要过程在于：
1）.先写下这辈子最想干的25个目标。一定要想清楚！
2）.回顾、检查自己写的清单，然后找出自己觉得最重要的5项。
3）.现在我们有两份清单。第一份清单，是我们圈出最重要的5个目标；第二份清单是剩下的20个目标。
接下来，我们要做的事就是按照巴菲特所说的那样，专注于第一份清单，在生活中不断规避第二份清单的目标。
集中精力专注于你想要达成的工作目标，才能有目标有方向地在职场中不断进阶。
2、提升“投入产出比”
在实现目标的过程中不断思考自己该怎样提升自己的“投入产出比”，提升自己的价值。
无论你是通过改变工作方式提升工作效率，还是和职场老前辈学习工作的经验，又或者是参加各种专业的线上线下培训等方式，只要你有意识地提高自己的职场竞争力，逐渐成为公司里不可替代的那个人，你就必然能在职场中走得更远！
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