你觉得提拔靠送礼还是真才实学？
作者： 昆明财税服务平台
在职场这么多年，负责任地说，提拔靠真才实学。不排除有些情况下，会送礼的人升得快。但，送礼从来只是锦上添花，而非决定项。
下面，我们具体分析一下。
一、送礼只是表象职场上，碰上升职，总有人做出“肯定是送礼了”“和老板关系好”等等臆测。事实上，会送礼且能把礼送好的人，是有过人之处的。
想想看，要知道上司的喜好，还得在合适的时机送出，既不能让上司反感，又不能表现得太热络。这并不容易。如果平时与上级接触得少，关系差，突然送礼也只会造成反效果。
送礼只是表象，其中更体现出一个人的高情商。懂得察言观色，也具备良好的沟通能力、人际交往能力。这样的人，在职场中，自然如鱼得水。
二、职场讲究共赢职场上，追求共赢。如果一个人徒有些歪心思，而没有真才实学，正常的公司，谁会提拔这样的人呢？
私底下送再大的礼，也抵不上工作上能力强，能帮助解决实际的困难。但凡一个格局不会太低的人，都不愿意因小失大，让自己的职场之路毁于私利。
换句话说，不管是升职还是加薪，前途都是你值得，你的能力与之相匹配。你是千里马，别人才愿意做伯乐。职场中，更是如此。
三、给我们的启示之所以有人会觉得，提拔靠送礼，是因为信息的不对称。升职快的人通常比较活跃，而大家眼里能力强的人迟迟不被提拔，一方面可能是上司看不到，另一方面是不擅长与人沟通。
因此，给我们的启示有：
1.真才实学，才能走得长远
一个人，只有具备真才实学才能走得长远。否则，包装得再好，也只是滥竽充数。送礼是一时的投机取巧，真才实学才是职场常青树。
俗话说，是金子总是会发光的。那就在实践中磨炼自己，真正具备真才实学。拥有强大的内核，才能在工作中运转顺利。
2.学会展示自己
有能力却不被看见，默默做了很多工作，上级却毫不知情，这都是常有的事。
学会展示自己，凸显自己的独特之处。这样，容易被看见，在机会来临时也更容易被想起。
有时候，学会“诉苦”也是展示自己的一部分。即把最近遇到的困难如实和上级反映，寻求帮助。
3.锻炼自己的沟通能力
一个善于与上级、与同事沟通的人，才能更好地把握工作的主动权。也能营造自己良好的形象。
如果与上级沟通不畅，话都说不清楚，即便领导有提拔你的想法，也会自己先否定这一主张。与同事的交流也是如此。
良好的沟通能力不仅能促进和谐的工作关系，更有利于自己工作的开展。
总之，提拔靠真才实学，但高情商也不可缺少。以上，就是我的看法。
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