为什么我上班的工厂里同事都勾心斗角呢，形形色色，其他工厂也这样吗？
作者： 昆明财税服务平台
我在实习的时候呆过工厂的办公室，先说一下我在工厂的见闻。看到过两个流水线大妈为了争夺组长位置而大打出手，也有看到过因为打饭的问题，两位大叔在饭堂起口角动手的情景。
职场上，无论是工厂，还是办公室，勾心斗角也是个普遍的现象。区别可能在于，办公室的勾心斗角藏得更隐蔽，而工厂的表现比较直接。
一、工厂流水线工人普遍学历一般，说话做事比较直接工厂流水线的工人，一般是务来务工人员，普遍学历一般，说话做事比较直接，也相对容易冲动，不爽直接吵架，或者干一架。
二、流水线工作机械，日子沉闷，需要发泄口在工厂的工作比较沉闷枯燥，想想这样的工作的场景:工人每天在流水线旁，麻木地做同一件事，几乎不需要动脑子，耳边听着机器的轰鸣，每天工作12个小时，人呆呆的，有时一天都说不了一句话。
在这么样工作状态下，他们既需要交流，也需要一个情绪的发泄口。但每天都在机械上班，有什么能作为交流的谈资呢？可能就是说说谁谁的坏话，东家长西家短，各种嚼舌根。闲话多的地方是非多，传到当事人耳中，矛盾就产生了。
另一方面，压抑的工作环境会让大家对小事也变得敏感猜疑，然后进一步放大。比如你看我眼神不对，是不是对我有意见？你和组长在一边，是不是说我的小话？于是猜忌、怀疑的情绪就滋生了。
再有，工厂员工会存在攀比心理，既然大家出身差不多，条件差不多，互相较劲在所难免。我工作效率比你快，衣服比你的好看，比你漂亮，所有都要比一比，在同类中寻找优越感，但谁也不想被比下去，难免有矛盾。
工作环境和个人格局，决定了流水线的工人们，把日常的小事，放大成生活大事了。
三、工厂竞争激烈，拉帮结派从工厂体质来说，员工有晋升空间，但面临两个问题：1、晋升的位置不多，一家普通工厂，有多少个流水组长，班长，厂长呢？基本十个手指数得过来。
2、等待晋升年限长。除了特别能干的，普通的员工，也要工作一两年才能当上组长或者班长吧？
因为僧多粥少，所以看见谁都是竞争对手，拉帮结派，勾心斗角自然发生。
四、小建议1、少说话多做事。闲谈莫论人非，即使同事在说别人坏话，也笑笑就好不要参与，因为到最后坏话都会传到当事人的耳中，这样既不道德，也影响职场关系。
2.保持低调谦虚，踏踏实实的做事，对人有礼貌，嘴甜一点，多夸别人。同时不要参与纷争，不要高调出风头，小心变成箭靶子
3.不断学习，提升自己。下班了以后每天抽时间看书、学习。这点对于在工厂的年轻人非常重要。因为在工厂，每天像机器般重复不用脑子的劳动，加上身处为小事于勾心斗角的环境，日复一日，人可能会被同化，格局会变小，上进心会被消磨掉，觉得未来没盼头。这对年轻人是大忌。
以上，希望对你有帮助。
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