为什么领导总是晋升最讨人厌的人？
作者： 昆明财税服务平台
换一种角度考虑问题，你讨人厌的人有你没看到的优点和优势。为什么领导总是晋升最讨人厌的人？有可能有以下几个原因。
一、那个晋升比你快的人在领导面前装乖讨好很讨人厌，其实他只是比你更懂得向上管理。讨人厌的人有可能比你更会和领导相处。讨人厌的人肯定会比你更会在领导面前来事，不仅仅是巴结领导。领导也不傻，不可能找一个只会巴结的人升职，不然怎能服众。
你要做的就是好好关观察，他有什么比你优秀的点，比如，他是否更能被领导记住，是否更能接住领导抛出的话题和梗，是否是更能喝领导汇报工作，又或者能打成一片？职场最后能生存下来的，有的时候并不是能力最强的人，而是能最快适应环境、适应工作、适应领导同事的人。
沟通也是一门学问，我们很多时候认为上级领导是下达指令、对我们施加影响和压力的人，因此我们敬而远之，不敢与领导有太多的接触，但这只能让你晋升更远。
懂得向上管理，能让你距离升职加薪更进一步。那么如何做呢？
（1）首先，要明确上级目标，知道领导需要你做什么，分清工作的轻重缓急。
（2）其次，积极主动地向领导汇报工作进度，带着方案汇报，带着成果和工作进展汇报，而不是带着问题讨教工作。
（3）最后，还要对上级的意见进行积极地反馈。当上级对员工汇报提出意见时，明确上级的真实想法目的，对复杂的目标一一拆解，确保没有偏离上级的想法和预期。
二、先晋升的人比你更能表现自己，会哭的孩子有奶吃。讨人厌的人往往比较会表现。你可能会厌恶那个整天拍领导马屁，在领导面前各种点头哈腰，讨好领导的人，但是，换一种角度想问题，他只是比你更能在领导面前表现，让领导认识自己，俯首甘为孺子牛的人，领导很多时候不一定能看见。
那个最讨人厌的人晋升最快，有可能他距离领导最近，也适时展现出了他的才能，那么晋升就是水到渠成的事情了。学会表现自己，不要把自己藏的很深，觉得酒香不怕巷子深，再低调，是金子也会发光，有的时候还需要适当的主动，积极主动地站在领导和同事面前，展现自己的野心和进取心，这样，才有可能获得成长的机会。
抛开对自己的不自信，不要觉得只要跟随做个从众者就好了，但如果你不表现自己，不表达自己的需求，领导也不会知道你想要的是什么，机会总会被有野心有胜负心的人给抢走，到时候出头的就是他，脱颖而出的也是他了。
不怕出丑，才能出众。
三、那个最讨人厌的人比你晋升快，有可能他的职场综合竞争力比你强。其他人晋升的快，需要调整好心态，就算再是羡慕嫉妒恨，对方晋升也已经成为事实，不会造成什么太大的变动，关键是做好分析，看到对方的优点。人毕竟不是人民币，都会有各种各样的原因不被别人喜欢。
最重要的是观察自己，职称能力才是我们的基本功，不要总是对别人吹毛求疵，而对自己要求太低，别人也有别人的踏实积累，他也会有他有能力的一面，或者为公司、为领导做出了什么自己不知道了解的贡献。
眼睛总是盯着别人，自己永远不会有所成长的，你的核心职场竞争力是依靠自己一步一步学习、工作积累下来的，有可能需要一年、两年，也有可能需要五年、十年，能力才是晋升最快最直接最根本的依据。
能力不足的人，地位也会不稳，就算升职了，也很快被其他优秀的人所赶超。靠着小聪明而晋升并不会走的更长久。
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