“上午还在安排工作，下午就得走人”，如何抵御裁员危机？
作者： 昆明财税服务平台
从2018年下半年开始，我们就陆续听到各公司裁员的消息：网易大幅度裁员；腾讯裁减10%的中层干部；滴滴裁员2000人；宜家裁员7500人……无论是互联网大公司还是外企公司，为了“过冬”，越来越多的公司选择用裁员的方法进行自保。
一、提早做好准备我们都不知道裁员会不会落到自己的头上，也不知道什么时候会发生。所以我们要提早做好准备。
裁员的本质是优胜劣汰、精兵简政，缺乏竞争力的人被企业淘汰。要应对裁员危机，我们需要做的最关键准备就是不断提升自己的价值和竞争力。
1.打造成长型思维，降低被裁风险
在公司里，其实你的竞争对手是你的同事，他们和你一样，要争取更高的职位，更多的奖金，资源和时间。所以，你就必须强化自己的技能，不断学习，让自己的价值超越同事。
2.和领导搞好关系，进行人脉拓展
职场离不开社交，积累良好的人脉是职场里最划算的长期投资。在职场里培养自己的专业技能，将这项技能变成自己的专属标签，让同事们一想到这件事就能联想到你。有一句话说的好：“有鲜明的标签，不用去找人脉，人脉也会找到你”。同时，在工作中一定要注意多和领导交流沟通，和领导搞好关系，这对于尽早得知公司高层消息有重要的帮助。
3.与猎头联系，时刻做好跳槽的准备
优秀的人在哪里都是被需要的。这家公司要裁员，那家公司可能就在招人。与猎头保持联系，时刻了解同行业其他公司岗位的情况，时刻做好跳槽的准备。
二、就算被裁也要保持乐观有人说，裁员应该会提早听到风声，不会出现“上午还在安排工作，下午就得走人”这种情况，但现实真的很残酷。
2017年末，“中兴某42岁技术员工欧某因被公司辞退愤而跳楼”的事件就已经告诉我们：就算你工作勤勤恳恳、任劳任怨，为公司奉献了自己的青春，裁员也会在你意想不到的时候波及到你。
所以，如果真的遇到了突如其来的裁员危机，一定要保持乐观。
都说“中年人有中年危机”，他们上有老下有小，肩上有供学教育的压力，有赡养父母，还房贷车贷的压力，一旦被裁，生活都要过不下去的感觉。但我们一定要记住，工作可以再找，钱可以再赚，不要认为失去一份工作就失去了一切。
三、维护自身权益，拿足赔偿金经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条的规定，否则将会构成违法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。
经济赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当公司执意要裁员时，自己再怎么无法接受最终也只能选择离开公司。
但这并不意味着我们只能忍气吞声，公司必须按法律的规定给足赔偿金，如果不给或违法裁员，我们都可以选择搜集证据申请劳动仲裁。
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