我接到消息说我在国企的表弟辞职了，干了五年，为啥现在有些年轻人都不乐意干活熬夜？
作者： 昆明财税服务平台
职业生涯发展需要有持续性，因此，题主表弟在国企都干了5年，仍旧想要辞职，说明这里面有更深层次的原因，而不是简单的不想熬夜干活。
一份工作合不合适，主要看以下三点：
1.公司发展是否持续稳定。
2.薪资水平是否能满足要求。
3.个人发展是否有很大空间。
对应着这三点，我们来分析一下，题主表弟辞职的深层原因。
一、公司平稳发展是个人职业生涯获得发展的前提大多数国企都是发展比较平稳的，从表弟在这家国企持续干了5年，可以看出，平台并不是表弟想要辞职的主要原因。他的工作时间已经表明，他并不是不愿意熬夜干活，而是有其他原因，影响了他的职业发展规划。
二、薪资是衡量个人价值的一个重要指标我有个同学在华为工作，他负责做运营商平台的维护，熬夜加班是常态，有时候周末甚至都不能休息，但他已经干了十几年了，没想过要辞职，其中最重要的一个原因是公司给的待遇丰厚。我们是二线城市，他一个月的工资加各种补贴和奖金，每个月可以拿到不到3万块，再加上公司给的期权，他的收入非常可观。他可以买更好的房子和车子，能够给孩子选择高价双语学校。
所以，年轻人并不是不愿意熬夜干活才辞职，他辞职只是因为自己的付出和收获不成对比，他觉得自己的个人价值没有得到更好的实现。
三、有更大的上升空间，是职业生涯规划的重要目标我有个朋友也在国企工作，他也是经常需要加班，甚至有时候会加班到后半夜。以他的技术能力水平，如果在私企工作的话，他的薪资绝对要比现在高，但他也没想过辞职。
因为，他属于技术型人才，喜欢做研究，关键是单位非常支持他的研究，给他资金和团队，升他做项目负责人，而他的目标是总工。因为能看到自己的上升空间，所以他才愿意加班熬夜，拼命工作。
所以，如果这家国企能够给予题主表弟很大的发展空间，能够让他的职业生涯有所发展的同时，还能获得精神上的满足感，那他干活熬夜也有动力，否则，就成了浪费时间，虚度年华，但凡有追求的年轻人，都会选择辞职的。
综上所述，干活熬夜并不是年轻人辞职的原罪，没有发展，得不到物质和精神上的满足，才是年轻人辞职的根本原因。另外，单位总让员工干活熬夜并不是一个好现象，身体是革命的本钱，没有了健康，也谈不了发展。
以上就是我的回答，希望能对题主有所启发，谢谢！
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