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前几天，当当网李国庆和妻子俞渝的夺权大战，闹得沸沸扬扬；新东方俞敏洪赶走企业内部家庭成员，导致母亲拎着菜刀去算账的爆料，也令人唏嘘非常。

这些都说明了同一个问题：企业内部有亲属，是企业发展的大忌。

回到题主的问题上。

妹妹的工作能力和态度，以及捞油水这种破坏公司制度的做法，已经给公司和题主带来了很坏的影响。鉴于此，我有两点建议：

如果把公司运行比作一辆奔跑的马车，公司里的人和制度，就是马和马车。题主的妹妹现在是一匹跑偏的马，而且还在人为破坏那辆坚固的车，这势必会影响公司的正常发展。最好的办法就是当机立断辞退她，修正这个错误。

辞退妹妹时，题主需要做到：

1.态度坚决

因为是亲人，妹妹一定会用亲情来左右题主的决定，如果题主想要解决问题，就必须要做到态度坚决。

就像俞敏洪一样，当初他让亲人们离开新东方时也很痛苦，被亲人不理解，被亲人骂。可是，如果你改变主意，或者在这个问题上摇摆不定，他们就不会埋怨你了吗？不会的，所以，既然结果都是一样的，就选最直接的解决问题的方式。

2.以儆效尤

要用妹妹的例子，让其他员工明白，公司制度是不容破坏的。这样做也是为了弥补妹妹之前的行为所带来的坏影响，让员工知道，你并不是徇私的老板，以提高企业文化的凝聚力，提高员工对公司的归属感。

毕竟是亲人，题主雷厉风行辞退妹妹，她难免会对你产生怨怼。题主在选择安抚方式时，一定要设身处地站在妹妹角度去考虑。

1.开诚布公，坦诚以待

题主需要让妹妹知道，你既然愿意让她来公司上班，就是希望她能在公司得到更好的成长和发展，被辞退并不是你个人的主观行为，而是因为她的行为已经令公司利益受损，也间接影响了她的发展。

2.给予事业发展支持

题主说妹妹工作能力和态度比较差，那就说明妹妹还有很大的学习空间。题主可以帮妹妹分析具体原因，比如：态度差是性格问题，还是沟通问题？如果妹妹还想在同岗位上求得发展，她需要学习哪些知识？如果不想在同岗位发展，你又有什么好的岗位机会推荐？

事后安抚的重点，是让妹妹感受到温暖，你辞退她并不代表着抛弃她，你还会帮她求得更好的发展。

3.金钱扶助

我并不建议题主无端给妹妹以金钱补偿，这只会让妹妹觉得你之所以给钱，是因为辞退了她，是欠她的。

题主妹妹如果能接受题主前两种安抚方式，想要事业发展，却没有金钱支撑时，题主才可以用金钱来帮助她，比如帮她创业，帮她交培训机构的学费等，总之，题主所给予的金钱，一定要跟提高妹妹自身能力有关，而不是让妹妹不劳而获。

以上就是我的建议，希望能对题主有所帮助。

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