单位领导表面对你很好，实际上遇到一些加薪福利都不会想到你，这样的领导应该怎么对待？
作者： 昆明财税服务平台
遇到类似的情况，公子建议题主从以下几点着手处理：
一、正确看待领导表面对你好首先公子想说的是，题主要正确看待领导表面对你很好这个事情。
因为在职场中，涉及到了很多的利益，几乎所有人都会用表面的友好来伪装自己，一方面这样不容易暴露个人的喜好，另一方面也会有利于工作中和谐的人际关系。
这也就是我们在职场中，会发现很多人表面看起来很好的原因，这些人可能包括你的同事、领导、合作伙伴等等。
了解了这一点，题主接下来就要思考，领导表面很好，有哪些表现，一般来说主要有以下几点：1）鼓励和表扬多于批评；2）经常做团队建设；3）对于工作出现得问题耐心指导等。
其实这样的好是一个优秀管理者必须要具备的素质，而且他不止对你这样，而是对所有员工都这样。
所以，题主要摆正自己的心态，要认识到职场正常的好，和升职加薪是没有必然联系的。
二、领导会把加薪福利给到哪些人从题目可以看到，领导并没有给到题主实在的福利，那么必然是给到了其他人。这个时候题主首先要做的并不是嫉妒或者不满，而是要分析收到福利的人是哪些。
记得一个学员和我分享过类似的情况，说自己的领导表面和自己很好，也经常表示会给到自己一些机会。
但是当真正有加薪福利的时候，领导总是会优先另外一个同事。后来经过学员的打听，发现这位同事是领导发小的弟弟，自然事事都会格外照顾一些。
除了是和领导有些关系之外，一般工作认真、给公司做出贡献，以及懂领导，会拍马屁的人也经常是受益的对象。所以，题主就要采取不同的策略来应对领导的行为。
三、采取策略应对领导的行为针对上面说的三种情况，有以下两种不同的应对策略：
1.通过一些特殊的事件，和领导处好关系，让领导当作自己人
这种策略主要是应对有关系的同事以及拍马屁的同事。
可能自己没有办法替代和领导有特殊关系的同事，但是通过某些特殊事件的发生，让领导当作自己人还是可能的。而一旦领导被领导当作自己人，那么有福利的时候自认也会想到你。
所以，题主可以在平时的工作和生活中多多和领导接触，以便发现这样的机会。
2.提升自己的能力，努力工作，并且让领导看到
如果领导接受领导给予福利的人是认真工作，为公司做出贡献的人。
那么题主就要在工作上多多下功夫，一方面提升自己的工作能力，另一方面也要让自己的努力和成长被领导看到。
久而久之，就会在领导心中形成一种认真和努力的印象，自然有福利的时候也会想到你。
以上是公子的看法，职场中大家总会带着形形色色的面具去工作和交流，要想切实的得到一些好处，还需要多观察，多努力。
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