作为一个老实人，在职场上总是被领导安排一些大家都不愿意做的工作，我该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
对于每个在职场中走过来的人基本上都经历过题主说的这种情况，的确有的是跟个人的性格有关联，比如老实巴交的人可能会被安排的次数比较多。
但毕竟对方是自己的领导，如果当面提出质疑或者反对，那么一定会让自己和领导都非常尴尬。
所以这个时候如何处理才能合理地解决这个问题？公子建议你这么做：
一、弄清楚原因公司那么多人，为什么领导偏偏只找你来做一些大家不愿意做的事情，这个其中的原因是题主要先去思考的。
1.习惯了当老好人
有些职场人天生下来就是个热心肠，只要看到对方遇到一点难题了，也不管对方是不是自己能很好地解决，就去动手帮他。
久而久之，所有人就会习惯于你对他们的帮助，那些不愿意做的事情，自然而然也就落到了你的手上了。
2.工作价值不高
对于一些岗位来说，比如不少公司的前台和行政的工作并不多，而且工作内容相对简单，所以也就会有大把的时间空出来。这在领导眼里，就会被优先安排来做其它事情。
3.领导重视你
如果是一些大家因为觉得难而不愿意做的活，这个时候领导多次交给你的话，实际上代表领导可能在培养你。因为要让一个人担当更多的责任之前，先要对其进行磨练。
先弄清楚原因，然后我们就可以找到相对应的解决方式。
二、主动沟通，亮明底线不管是出于何种原因，题主都要注意主动沟通的重要性。
一是可以表达自己的真实内心想法，让领导对你有一个了解；二是向领导展示自己的成绩，现在的职场不再是闷头就能升职加薪的，一个不会表现的员工不是好员工。
同时在沟通的过程中，题主完全可以更领导真诚相待，亮明自己的底线。比如可以跟对方说自己短期和中长期的职业目标是什么，为此自己需要付出的努力和达到目标所需要的途径等等。
一个有抱负有理想的员工在领导眼里首先会得到重视，如果是之前安排的一些琐事，那么他也就会给你慢慢去掉。
三、做出筛选，学会拒绝除了沟通之外，题主自己对于工作的数量和质量都要提前做一个筛选。
筛选的标准就是要剔除对于个人成长不大的工作内容，比如一些基础的打印、整理资料、跑腿等等。这些工作不仅耗时间耗精力，而且对于个人能力的提升几乎没有任何实质性的帮助。
做出筛选后，题主就要及时地拒绝，当然拒绝的口吻可以相对委婉一些。比如你可以这样说：“领导，如果不急的话，可以等到我把手头上这份重要的方案先做掉吗？”
一般来说，如果领导知道你在做一些更重要的工作，那么也不会再强人所难。
以上，希望对你有所帮助。
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