为什么有些人一怀孕就辞职，而有些人却直到预产期前两周还在上班？
作者： 昆明财税服务平台
前几天，午休时间下楼拿快递时，碰见一位女性上上下下地走楼梯。她说自己预产期在即，先准备准备。待在家里也焦虑，不如在公司干些事情。
确实，有些人一怀孕就辞职，也有的人临产前一天还在公司上班。这关乎每个人自己的选择，也取决于其背后的经济条件、价值观等。
一、个人身体状况不同，孕期反应不一我一表姐怀孕时，前期不仅吐得厉害，去医院检查，身体状况也不容乐观。为了自己和孩子的健康，不得不辞去工作，安心在家照料自己。
孕育是一个很复杂的过程，即便相似的身体素质，在孕期的反应也不一样。再加上孕育年龄、个人体质等因素，有没有足够的精力去应对工作任务，才是是否选择辞职的原因。
如果本身自顾不暇，如何能坚持工作？这不值得，也不提倡。相反，若是孕期反应不大，很多人则会照旧上班。
二、每个人的就业观、家庭观不一致亦舒在《喜宝》里有一句很经典的话：我要很多很多的爱，如果没有爱，那么就要很多很多的钱。对于工作、金钱、家庭等，每个人的价值观都不同，背后的选择也就有所不同。
之前就有应聘者在面试时直接说道，她很重视家庭关系，如果怀孕了可能无法保证工作，会选择辞职。也有员工预产期前一天才交接工作，生产一个月后，就开始线上处理一些工作。
前者觉得家庭重要，后者觉得工作更能体现自身价值。与其说怀孕是一个矛盾点，不如说是一个重新审视自己价值观的时刻，在乎什么，也就会做出相应的选择。
三、不同环境下，给予女性的选择不同其实，一怀孕就辞职或坚持上班，这不仅是每个人自己的选择，更是因为所处的工作环境、家庭环境不同，导致了有限的选择。
工作上，有的公司允许有孕的职工晚些来上班或是早退，工作强度也有所减少。有的则不然，工作环境不佳，上司、同事言语间还颇有他意。
前段时间大火的《82年生的金智英》就描述了类似的情况。尽管公司规定可以晚上下班半小时，她还是因同事的嘲讽无法这样做。
另外，家庭环境也是很重要的因素。如果家庭经济条件不佳，就只能坚持工作，以获取更多的薪水供应日常开支。再者，一个家庭无形中造成的压力更是不同选择的导火线。如孩子最为重要，不能太娇气等等。
总的来说，选择背后的原因很多，但我更想表达，不管做出何种选择，我们都应当尊重。且这一选择是自由的、宽容的，而非无奈之下的妥协。
以上。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
文章来源:网站整理
