领导想让你离职，一般会怎么暗示你？
作者： 昆明财税服务平台
说到底，领导同公司也只是雇佣关系，所以如果他想要让一个下属离开的话，一般都不会直接撕破脸，而是会采取各种比较隐晦的方式。
如果一个领导出现了下面几种暗示的行为，那说明你可能就要离开原来的公司了：
一、工作量突然减少注意这里说到的“突然”二字，现在的职场压力越来越大，几乎没有哪个公司不加班的。
但是如果突然有一段时间领导给你的工作量少了，而且还能让你准点下班，这个时候你可千万不要觉得可能是领导“大发慈悲”了，因为那说明领导可能已经找到了替代你的人，所以你做多做少对于他来说已经不那么重要了。
工作量突然减少，这是个很明显的暗示，你可要小心了。
二、不怎么对你的工作提出建议除了上面说的工作量减少之外，领导也会减少对你工作的指导和建议。
这个很好理解，你都是快要走的人了，与其对你那么严苛留下不好的印象，倒不如让你舒舒服服地工作。
要是因为领导没给建议，你的工作出现了严重的错误，那就更好了，因为他就可以名正言顺的让你离开了。
三、有意无意地说起公司的经营状况不管领导对你是有意还是无意，如果他突然跟你时常提起公司最近的发展状况，尤其是跟你抱怨诉苦，那么这个时候你可要注意了，因为这就是在告诉你公司最近的业绩不好，是有可能裁员的。
一般来说，领导基本上不会和自己的下属说公司的经营状况的，所以如果对方就是要跟你聊这块，这就是暗示了。
四、睁一只眼闭一只眼如果你突然有一种“放飞自我没有人管你”的感觉，那也很有可能说明领导打算让你离开。
不是有那么一句话吗？“让一个毁灭之前，就让他无限的膨胀、自由。”
假如领导现在对你的一些违反公司制度的行为不那么上心，比如迟到早退也不怎么罚你，你在公司工作期间做其它的事情也没关系...总之，就是对你的行为睁一只眼闭一只眼。这个时候极有可能说明领导对你已经放弃了。
当然，除了上述原因外，还有很多其它的暗示行为。
作为职场人除了要努力做好本职工作外，也要学会观察，如果说公司或者领导有要开除自己的征兆，就要提前做好应对措施，以防措手不及。
以上。
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