我在一个刚成立的市属国企工作，是合同制，五险一金都有，我很忧虑未来的前途怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
新成立的国企，合同制，五险一金。看到这些条件，应该感到高兴，前途美好，一切都刚开始，不知道题主忧虑什么？根据分析，初步建议如下：
第一，题主忧虑的是不是身份问题？是不是认为不是铁饭碗？在上世纪九十年代，国企进行了合同制改革，以前叫做国家干部、国家工人，统统都改成了合同制员工，续签两次合同，就成为无固定期限合同制员工。没有以前的所谓的国企编制的说法了，只要是与企业签订劳动合同，就是企业的正式员工。
以前认为国家干部、国家工人的企业职工身份是铁饭碗，其实，现在的合同制员工，说是合同到期进行考核续签，归根到底还算是“铁饭碗”，只要你不犯错误，不主动辞职，一般情况下国企不会辞退员工。
但是，国企还会大量使用劳务派遣制和业务外包制，就是找个劳务公司或业务外包公司，招人，签劳动合同，派驻到企业工作，与企业没有人事关系。这种用工模式，是不稳定的，企业如果裁员，肯定先退回劳务工和外包工。从你的表述看，你签了劳动合同，有五险一金，这就是合同制员工，相当于过去说的正式工，不用担心。
第二，你是不是忧虑新企业，不太清楚企业发展命运？新成立的国企，你应该感到幸运和高兴才对。既然市里成立新国企，已经论证了成立的必要性，并且按照市场化规律而运行的，也符合市场发展的需求。相比传统老国企，新国企更具有新鲜活力啊。
通常情况下，市里成立新国企，肯定是发现了一个领域的商机，把这块“肥肉”咬在自己嘴里，前途应该是非常看好的。即使不一定看对方向，但是市里也会扶持发展，比传统老国企更具有成长发展的优势。你一个小兵，担忧啥子呢？
第三，你是不是忧虑你在新企业里的个人成长前途？应该批评你这种畏手畏脚、瞻前顾后的心态。新企业，对于新人是一次宝贵的机会。新企业，没有历史包袱，没有人浮于事，没有大量占在职位不干活的“老资格”，更有利于新人的成长进步啊。
至于怎么成长，不是本回答要解决的问题，而是要解决你的心态问题。明明一切都新的，一切都好的，你却忧心忡忡，说明你的心态不积极不阳光啊。什么不用想？新企业带来新生机，带来更多的机会，你作为新人，先埋头做好基础工作，锻炼自己的基础能力，把基本功练扎实，水到渠成，提职加薪自然来。
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