国企亏损了，“一把手”和企业的管理人员该不该降薪呢？
作者： 昆明财税服务平台
国企亏损，一般不会降薪，相反还会升职加薪。不懂国企运行规律的，不要瞎说。这个要看亏损的原因，政策性、社会性、战略性亏损，那是为社会为国家做战略做贡献，怎么能打板子呢？经营亏损，往往也会调整经营班子，降职降薪的事情比较少见。
国企与外企民企私企不同性质，承担的职责不一样。国企要承担三大责任：zz责任、社会责任、经济责任。这三个责任是相辅相成的，怎么能用一个经济责任，涵盖全面呢？国企盈利了，你们骂龙短（ld谐音）；国企亏损了，你们骂无能。我们不能用一个角度来分析，上级为什么不给他们降职降薪，因为这是上级安排让他们必须亏损的。
比如，一些偏远地区，通水通电通路通高铁，论经济性，傻子才去干呢？谁去做呢？就让国企去做呀。不亏损才怪呢？这就是用国企的亏损去补贴社会。这是政策性亏损，国家能不认账吗？这样的亏损，是光荣的。
比如，重媚贸易占（谐音）中，有些航运，私企谁敢去？还是让国企去啊，赔本也要去啊。比如，某项产品短缺，国企要保供啊。举一个例子，天然气紧张，私企可以涨价，国企不但不能涨价，还必须降价保障供应，去平抑wujia啊。
这些国企的经营，不完全以挣钱为目的，平时要按照市场规律办事，当国家需要的时候，就要做出贡献。这一点，网友经常起哄谩骂，其实是不知道国企承担的其他责任。所以，一些国企亏损，这个账不能算在经营者头上，人家心里委屈着呢，还背着这么多的骂名，怎么能降职加薪呢？
但是，实事求是地讲，很多国企是经营性亏损，这是由于经营班子无能、贪心、不作为造成的。这个就不展开写了，网友都清楚。许多国企处于完全市场化的领域，不承担或者少承担社会责任，与其他民企私企一起PK，如果是经营层无能造成的，上级当然要考核他们。但是，降职降薪的事情很少发生，这是国企的弊病之一，能上不能下。
还有一种就是经营班子心术不正，拿国企利益换取个人私利，这一点被抓的经理层也比较多了，不是降职降薪能饶过他们的了。这一点不展开说了。
未来的国企走向，是两个方向：一是承担三大职能的国企、央企，更加强化，毕竟国家的安全需要他们关键时候做贡献。二是完全市场化的国企、央企，将进一步加大改革创新的力度，有的还是进行混改，逐步走向国际市场，成为真正市场化型的公司，经营不善的企业管理者，必然遵循市场优胜劣汰法则。
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