在工厂上班，好不容易熬到线长，班长，组长的，最后辞职都怎么样了？
作者： 昆明财税服务平台
作为老HR，国企私企都做过，回答这个问题，要从国企和私企两个维度来解答。
【一】国企工人。现在国企一线招工人，有两种渠道：
一种是现代化程度比较高的炼化厂、机械厂等车间。一般通过校招，招对口专业的本科生。进去之后当岗位操作人员，但是工资待遇都比较高的，毕竟是学专业的本科生。比如，化工厂的操作工，月薪七八千，都是正式工。
另一种是技术含量低的三性岗位，比如一线操作工岗位，临时性、辅助性、替代性比较强的岗位，巡线工、加油工、采油工、付油工、流水线上的作业工等等，都不会面向学校招聘正式工。都是采取劳务派遣和业务外包形式招劳务工，学历也不高，大专就是高学历的了。
这些技术工人，也有两种成长路径。
第一种路径是技术含量高的技术工岗位。比如上面所说的化工厂，从操作工做起，当班长、组长、区长、段长，然后升车间主任，装置经理，再然后是副厂长、厂长之类的。当上班长，已经是起步了，为什么要辞职呢？收入高了，职位规划清晰了，很多人是不辞职的，等着一步一步向上升。
但是，当上班长、组长和车间主任的，民企私企过来挖人比较多。比如，炼油厂的好技师、好工程师，国企月薪7千，民企私企直接开3万挖走。过去，一般都提拔当管理人员。
第二种路径是技术含量高的技能操作岗位。比如上面所说的劳务工，就是干得再好，也很难转正。当上班长的，舍不得辞职，盼着能转正。其他的工人，大多数也不辞职，因为国企的劳务工相对稳定，收入也可以，辞职到社会上，工作也不稳定。
但，有些技术很强的班长，被民企私企挖走了。只有那些升职无望，月薪太低的岗位，比如，流水线操作工、加油站加油工，拼死拼活工资不到3000元，转正无望，辞职的比较多，这类岗位员工流动性大。辞职后，很多就是继续打工而已。
【二】民企私企工人。现在的工厂，都找不到好年轻了。因为工厂的钱不好挣。都是计件制，特别累，想多挣钱，就要拼命做事，靠加班加点来获取奖金和效益工资。这是以伤害健康为代价的。
现在的年轻人都明白工厂玩的猫腻。开出月薪6000元，其实是低薪2000元，其他靠加班，大多数累死也拿不到。再加上考核严格，扣钱也多，累死累活一个月，到手最多三四千。
能干到班组长的人，都属于技术强，有点管理经验的人。要么是希望升到管理岗，要么失望后辞职，继续打工，或创业，或回老家做生意了。天下只要肯努力，到哪里都能吃上饭，何必在工厂里太委屈太辛苦呢？
文章来源:网站整理
