辞去领导职务，都是什么心理，辞去领导职务后，有哪些体会和感悟？
作者： 昆明财税服务平台
说真心话，我真的想辞去领导职务，当个大头兵，只做自己分内的事情，无官一身轻，下班就回家。我作为大型企业的中层，真的非常累，累心累身累精神。上面有压力，因为我好胜好强，对自己要求严格，所以，追求完美的人必然最累。下面不给力，体制内的人力资源靠碰运气，下属积极上进，上司就轻松，遇到一群关系户，都不想干活只争利益，就比较让人心烦，但是你的人力资源有限，只能忍受，而无法解决这些问题。
可是，我又不敢辞去领导职务。因为我辞去领导职务，怎么安排我呢？我又没有到退二线年龄，让我当具体岗位人员，上司怎么领导我？我的收入大幅降低怎么办？失去地位感会不会很后悔？这些问题，都是制约的因素。不是说你想开了，就能放开了，还要考虑方方面面的感受，前怕狼后怕虎，很难真正解脱。
辞去领导职务，目前主要有三种类型：
第一种：主动辞去职务，但不是辞职，无官一身轻。比如，身体不好，不能承受繁重的领导工作，才发现命比职位重要，辞去职务，安心养病。工作压力大，无法排解，甚至有抑郁症的倾向，身体重要，于是辞去职务，追求幸福感。还有就是副业收入很高，不适合按部就班当领导了，辞去领导职务，安心发自己的大财。
第二种：被动辞职职务。出了问题被处理，要求你辞去职务，否则就是处分式免职或降职，面子上更难看。不胜任岗位，上司考核不合格，要求你主动辞去职务，否则也是给你难堪。还有就是单位被撤销，单位被解散，皮之不存毛将焉附？
第三种：半被动式辞职。你工作很好，能力很强，但是你接近了年龄线。体制内，男到55岁，女到50岁，就让退二线了。其实，你不想辞去领导职务，可是你又无能为力，因为你要为年轻人让位置。这种辞去领导现职，也是辞去实职，改任调研员，就是闲职。这种情况最好。
一是，你是因为年龄到点退出实职，这是制度要求，大家都一样，别人一般不会瞧不起你。
二是，你退二线之后，真的无官一身轻，关键是你不用干活还能原来的收入。公务事业单位，可能你退二线后收入还给长一级。国企呢，一般执行80%。也就是说，你辞去实职，安排虚职，回家玩乐，还能拿100%的收入或80%的收入，多美的事情啊。
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