怎样的人员才算是国有企业正式职工？
作者： 昆明财税服务平台
你被国企“放鸽子”了。百分之百，你是劳务派遣或者业务外包等身份。
对你这个问题，是不是国企正式员工，可以从三点判断：第一，国企跟你签劳动合同了吗？第二，国企转你档案了吗？第三，国企转你的党组织关系了吗？如果没有，你就不是正式工。
你怀疑你会不会稀里糊涂变成临时工了吧？你的怀疑，就是真相。
很多人进国企，以为国企人力资源部门面试，甚至被高层面试，就美美地以为进入国企了，成为国企正式员工了。大错特错。被谁面试，不是判断标准。关键是，你是不是与国企本身签订了劳动合同，而不是与劳务公司或者国企其他分公司、合资公司、甚至是国企的三产公司签的劳动合同。
国企有几种招聘的员工方式，你以为被国企面试，然后又在国企里面工作，就是国企正式工了？错，大错特错。以下三种情况，你不得不防啊。
第一，国企面试你，也录用你，但如果国企亲自不和你签劳动合同，而是忽悠你跟某个公司签合同，告诉这些合同都一样，你就是国企的人，你就上当了。国企找一家劳务公司，跟你签合同，然后派遣到国企工作。你不是国企的正式员工，而是劳务工。
第二，国企面试你，高层也见你，国企最后录取了你。但是，如果让你与国企的分公司签合同，你就要小心了。国企的这家分公司的员工，可不一定是国企的正式员工。人家是曲线救国呢，也就是说你是国企的分子公司的劳动合同制员工，不是国企的正式员工。因为这家分子公司，未必是国企的直属单位。
第三，国企面试你，高层也见你，最后录取了你。但是，如果忽悠你与国企的合资公司签劳动合同，你依然不是国企正式员工。因为这家合资公司，并不属于国企。这家合资公司，可能并表，但不并人员关系，甚至可能都不并表，它的员工与国企没有任何关系。
最后，你怎么判断呢？如果这家国企不与你签劳动合同，不转你的档案，不转你的组织关系，百分百肯定，你不是国企的正式员工，至于他们采取哪种方式录用你，就看上面的分析吧。
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