很多企业不要35岁以上的员工，奔四的人该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
35岁，在职场上就是一道很大很大的“坎”。不是很多企业不要35岁以上的员工，而是绝大多数企业和公务事业单位都不要35岁以上的人，除非你是中层以上管理人员和拥有核心技术的专家型人才，如果作为一个普通岗位人员，人家招20岁的人能用，为什么要招35岁以上的人呢？还有35岁以上的人，保安、保洁、环卫、门卫等低工资岗位愿意要，这是因为他们觉得35岁以上的人踏实、收入低也能忍受。
第一，35岁，为什么是一道大坎呢？目前，普通招聘海报，都写着年龄不超过35岁。服务行业要求年龄更小，不超过25岁、28岁。国企央企一般都是校园招聘，社会招聘很少。公务事业编考试年龄限制35岁。这是因为20-35是职业的黄金期，薪酬低，干劲足，培养期长，性价比合适。35岁以上再做基础工作，老油条、工资高，不听话，精力不行，性价比不如年轻人合算。
第二，35岁以上怎么办？也不要过分焦虑。要辞职，要跳槽，你趁着35岁之前跳啊。35岁之后，没有混上中层和专家，就要谨慎跳槽，以防守为主，保住自己的位置为主。为什么说，跳槽要趁早呢，就是年龄越大，议价空间越小。所以，35岁，你一定要认清定位，如果是普通职员，就要做好自己的工作，做出成绩，形成不可替代的局面，让公司不舍得辞退你。如果你的能力好，态度好，公司也没有必要非要辞退你吧。互联网和高科技公司不一样，他们对创新要求力度大，35岁以上的创新能力不如年轻人，所以，面临的压力大。一般企业，只要你胜任岗位、态度较好，也没有必要非要故意辞退你啊。
第三，35岁以上怎么办？就是要让自己成为中层或专家型技术人才。你才可进可退，进，可以在原企业继续发展，提职加薪，良性循环。退，你不满意了，猎头可能会挖你，条件好，靠谱，你也不是不能跳槽。高管和专家的流动性是很强的。
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