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我们单位就有一个38岁的大龄剩女，她很早就是部门正职，但她可不是你想象的那种五大三粗的女汉子，而是身材高挑，皮肤白皙，颜值不亚于电影明星。我们都很奇怪，条件这么好的美女怎么一直没有婚配。

后来才知道，她是单位一把手从原单位带来的，原来就是他的办公室主任。一把手一路升，也带着女主任一路升，关系不言而喻，但就是没人点破。直到这位一把手退休，美女也熬到38岁，但终究没有“转正”。知道底细的，也没人敢娶。

所以，35岁以上的大龄剩女，家家有本难念的经，剩下的原因，有主动的，也有被动的，总体来说，有六种原因六种心态，归根到底也是自己“作”的，话糙理不糙。

【1】单位条件好，个人条件好，眼光太高，把自己挑剩下了。好单位，薪酬高福利好，女人的身价就自然水涨船高，眼光也是箭头朝上。体制内的人，喜欢找体制内的人，似乎是有共同语言。好单位的女人，挑男人也要挑比自己单位还要好的单位，职务不能比自己低，薪酬不能比自己差。可是，条件好的男人，可以找比自己条件差的女人，条件好的女人，只能找比较条件还好的男人。用膝盖也能想明白，他们之间的交集有多少小，女人挑选的余地有多么小。

【2】女人拖着拖着，年龄就大了。世界就这么大，男人就这么多，竞争这么激烈，人均可获得资源，尤其是优质资源，是越来越少的。越是大城市，越是好单位的女孩，越不着急结婚，不着急要孩子， 一方面是生活压力大，总想等条件完善之后再说，可是人均优质资源越来越少，等到最后基本都是竹篮打水一场空。相反，小地方的人，因为住房等资源容易满足，普遍结婚早、生孩子早。好单位的女孩，越是高不成低不就的，拖着拖着，脸色就黄了。

【3】能进好单位的女孩子，各方面条件都比较好，要么是自己的条件好，要么是家长的条件好，反正这两个方面条件都不好的女孩，是很难招聘进好单位的。现在比较奇怪的是，各级成功人士生女儿的比例远远高于生儿子的比例，比如我们单位的领导大多数都生女儿。你想想，这些好单位的女孩，父母是高管，毕业是名校，单位是优越，能入她们法眼的男生实在少之又少。

【4】要求条件不对等。能考入好单位的男生和女生，假设都是从农村来的。农村男生为了自己可怜的自尊，宁愿找一个条件差一点的女孩，俩人很快就谈婚论嫁了。同样农村来的女生，绝对不会找农村来的男生，单位条件越好，她自认为自己的身价越高，想找一个城里条件好的男生。可是城里条件好的男生，在大学里一般就谈好了恋爱，毕业入职，很多城里男生都是带着女友的，女生恰恰抱着想到城里找男友的心态，结果呢，两种人打出了时间差。

【5】大城市、好单位工作节奏快，有些女生为了事业忙忙碌碌的，以为自己身价高，自然引得凤凰来。现在的男生与女生不一样，条件稍微好一点的男生专门挑颜值，女生正好相反，专门挑男生自身条件和家庭条件。自己形象一般化吧，却要求男生各方面都要完美。各方面完美的男生吧，重点要挑女生的颜值。好单位的女人普遍比较讲究，小资比较多，讲情调追品位，很多潜质很好的男生还没有开化，经济实力不足，感觉这种女生和自己不在一个世界里。也许当这些穷小子中年成功后，才能驾驭那种小资女生。这两种人不在一个频道跑。

【6】好单位的女孩，条件越好，越有女权主义倾向。好单位，工作环境好，成长顺利，没有受过苦，不知道人间的世态炎凉，没事天天追偶像剧，满脑子都是白雪公主和青蛙王子的故事，天天想着自己是灰姑娘，早晚有一天王子要来接她，归根到底，是自身没有正确的认知。女生越有优越感，就越苛刻，只要求男方付出，自己不愿意付出。现在的男生越来越系，连追女孩的心气都减弱了，如果女生任性，男生根本不伺候，一拍两散。结果呢，就把好单位好条件的女生拖成35岁大龄剩女了。

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