江西老师为什么都集体辞职了？究竟是因为什么原因呢？
时间：2021-12-02 20:43 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
江西临川集体解聘70名教师，这绝对是一个大动作。有人说，这是清理空岗人员。但后续公告说，这70人都是以各种理由辞职的。理由主要有：一是两地分居，二是收入太低，三是随夫调动，三是搬家，四是照顾家人，五是身体不好。千言万语，凝成一句话：归根到底还是嫌工资低，如果工资高，以上问题都可以用钱解决啊。
其实，教师这个职业，对于女人来说，是非常适合的职业。随着工资收入和福利待遇的提高，这个职业有其天然的优势。也适合女性做一辈子，越来越值钱，越老越从容。但是，在县乡一级的教师，收入总体不高，生活幸福感不高，这也是现实。大城市的名校，老师绝对是一个高档职业，甚至比企业中层的收入还要高。
那么，为何江西临川70名教师还不愿意做了呢？
一是，收入偏低。基层一线的教师的收入，少则一两千元，多的也不过四五千元。而且收入水平增长缓慢，看不到希望，不可能有大幅度提高的可能。
二是，无限责任压力的。现在的学校和家长，对老师要求已经接近无限责任了，不能打，不能骂，稍微严厉一点，就被家长告状。好心当成驴肝肺。心里很委屈，收入不高，心态就会失衡。
三是，发展空间有限。内部的职称评审，勾心斗角，环境复杂，让老师心力交瘁，感觉没有意义。县乡一级的教师也没有成就感，大城市名校的教师有成就感，额外收入也高，老了去培训机构也是高收入。县乡级的教师呢，好教师都调走了，好学生也都转走了，剩下的教师水平一般，学生一般，哪里有发展空间呢。
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