如何看待员工拒绝加班被判赔公司1万8？
作者： 昆明财税服务平台
先介绍一下这个新闻事件的背景：扬州某企业，看两位员工劳动合同到期了，想辞退他俩。但是，还继续安排他俩加班。两个人希望公司续签劳动合同，但公司不愿意。正好公司安排两人去加班，两人就说，给我们续签劳动合同，我就去加班，不续签劳动合同，我们拒绝加班。
结果呢，这家公司认为：这两个员工拒绝加班，导致产品不能出厂，造成损失12万元。于是打官司告这两个员工。更奇葩的是法官居然判两位员工倒赔公司1.8万元。两位员工真是冤啊，工作丢了不说，还倒赔公司1.8万元。真是又惨又气，雪上加霜。
这家公司真的没有人性，本来就要“卸磨杀驴”了，还逼着两人去加班。两人正好讨价还价，你续签劳动合同，我们就去。这个官司就是一个报复打击员工的事情，并不单纯是一起纠纷。因为两位员工关键时候拿公司一把，让公司恼羞成怒，让你吃苦果。
那么，法官为什么判两位员工赔偿公司1.8万元呢？理由是：劳动法规定员工可以拒绝加班，但是在四种条件下，自然灾害、公共安全事件、特殊抢维修、其他法律规定的情形，员工不能拒绝加班，但加班后要给予补偿。
法官认为，公司赶“出厂进度”就是紧急任务。公司因为“紧急任务”，让员工加班，员工不能拒绝。所以，以这个理由，判员工赔公司。
看似合理，但是仔细一想：法律规定的其他情形，包括公司自己解读的紧急任务吗？如果这个判决成立，是不是以后公司可以自定义“紧急任务”，就可以强迫员工加班了，员工不能拒绝，如果拒绝就告得你倾家荡产？
这是一个坏的开头？谁来界定公司的紧急任务是不可抗拒的，员工是不能拒绝加班的。总不能说，公司说什么是紧急任务就是紧急任务吧。这个界定，没有法理依据。
那么，反过头来，按照公司这个逻辑标准，员工因为家庭事务不能上班，也说这是员工的紧急任务，不去上班，公司照发工资吗？
这个判决，就是典型的双重标准，对员工来说，是极大的不公平，而且他们开了一个坏头。希望有关单位给予关注，希望这两位员工继续申诉，相信法律还他们一个公道。
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