为什么感觉部分国有企业由年龄来决定员工是否提拔，而不是看能力？
时间：2021-12-02 20:43 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
我先看了很多回答和跟帖，有些人是带有情绪在里面的，这是人之常情。回答问题，要实事求是。主要以下四个客观的观点：
【一】每隔几年，都要搞一次年轻化。国企也是僵硬地执行，要提拔中层要求80后，提拔基层要求90后。人为划线，推荐后备人才基本就是39岁、44岁这两道坎。搞年龄划线，这是上面要求的。也是为了推进年轻化工作，便于企业的改革创新。不一定是最合理的办法，但目前情况下，这么做也是尊重客观事实的。对此，要给予理解。
【二】国企内部关系复杂，国企管理者有寻租空间，各种监督很多，员工个个都是照相机、小广播，经营者也不敢乱来，不能任人唯亲，不能搞暗箱操作，谁也不愿意为此丢位置。怎么选人？怎么选，员工都有矛盾。于是，用年龄划线的办法，可以回避很多矛盾。大家一个标准，年龄划线，谁也别闹情绪，谁让你出生早一天？
【三】国企，在大家印象中，不需要搞市场化经营就能有效益。所以，有些员工认为，国企不需要什么人才，好像谁都能干。你能，还是我能，大家都能提拔。谁也不服气，谁也有意见，干脆年龄划杠杠。年龄这是出生决定的，谁也无法争论。这也是一种误解。
其实，以上观点，有些是客观因素，有些是员工对国企的误解。第一项，搞年轻化，目的就是强行推行队伍结构优化，适应更强烈的市场竞争，带领企业走上国际化。第二项，监督是好事，希望管理层要做到“不唯年龄、唯才是举”。第三项，国企也是经济主体，国企的竞争实力在逐步增强，成为国家栋梁，选拔优秀的年轻人才，有利于国企的长远发展。我们都应该正确认知。
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