为什么感觉小领导讲话都很严厉，大领导都很和蔼？
作者： 昆明财税服务平台
凡是问这样问题的人，都是岗位员工，一句话暴露了你的层次。你怎么知道大领导很和蔼？只是你的层次太低，轮不到他向你发火而已。任老板对员工特别和蔼，像个慈祥的老头，可是你听听公司二把手说的，任老板训他就像训孙子，骂财务总监也是一点情面不给。这是大领导的管理之道。被你年薪百万，老板也骂不走你的。
小领导与大领导的区别是：小领导管理员工是术，对，用技术管理下属。大领导管理员工是道，对，用形象、文化、威望来管理员工。两者有本质区别。常言道，仆人眼里无圣人。小领导与员工直接交锋，距离太近，当然要用术来管理员工，最简单的办法就是权力制约，不听我的，要么你走人，要么扣工资。
假设小领导也和蔼可亲，员工就是吃素的吗？上下级关系，本来就是博弈的关系。你和蔼可亲，员工就觉得你没有威严，今天请假，明天捣鼓点事，后天员工都开始攀比，你还怎么镇得住场子。所以，小领导也是没有办法，这个距离，用道，讲大道理，讲情怀，员工会笑死你。大领导讲情怀，员工感到得要哭。这就是距离因素。
小领导不严厉不行。大领导也是从小领导走过来的，当然知道层次不同，自己的分寸感就有所不同。不是小领导不懂“和蔼可亲”，而是没有和蔼的机会，也没有可亲的条件啊。天天跟员工斗智斗勇，不严厉不行。大领导与员工距离太远，用神秘的“道”就能忽悠住员工，形成一种文化。
由于距离，大领导对副职、中层，可不一定和蔼可亲啊。有的大领导对中层非常严厉，比小领导对员工还严厉。这是因为，大领导知道恩威并重。很简单，你给中层年薪50万，中层怎么骂都觉得值。你给副总100万年薪，你训他，他也不会走。一是因为年薪摆在这里，挣多钱受多少委屈。二是他们都懂，一层骂一层，他回去照样骂他的中层，这就是应该承受的职场规则而已。
文章来源:网站整理
