员工闹脾气，话赶话我说了句明天不用来了，然后他什么也没说真走了，他之后可能会做什么对我不利的事情吗？
时间：2021-12-02 20:43 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
我先讲一个真实的经历。我原来的上司，能力强，脾气暴，说话很冲，不留情面。有一次，下属老李家里出了事情，心情很不好，要早走。被上司堵住，当众训斥他，你家里失火了吗？这么早回去。老李家里的事情比失火还严重，当时就气急败坏，拿起烟灰缸砸破了上司的头，结果是两败俱伤。所以，有些老实人不要欺负他，他急眼了你没有好果子吃。
所以，你的谨慎，是对的。与暴脾气的员工吵架，真的要小心。有些员工心眼小，性格怪，易怒，控制不住自己的情绪。上司说话如果不注意，真的可以话赶话，惹毛了他。大多数员工事后想一想，可以放下。如果遇到心窄的员工呢？如果遇到员工正好心情不好呢？记恨你一辈子都是轻的，当场拍你一板砖，倒霉的还是你。你不但受伤，还丢了人呢。
第一，你不要再电话追问他，不要打电话再训斥他，不要火上浇油。
第二，你找个同事问问他，他是什么情况？做到心里有数。
第三，你让员工给他打电话，做做他的思想工作，也了解一下他的想法。如果他对同事说，要报复你呀，要仇恨你呀，你要主题防范。
第四，如果第二天他继续上班，你观察他一下，看看有什么异常没有。如果有怨气，你要主动化解。
第五，如果他第三天第四天没有来上班，故意旷工怎么办？告诉你，不要等到旷工三天，否则你也很难收场。第二天没来，就要想办法处理。否则，你的麻烦事也很大。
综上，在基层与员工打交道，真的是一门复杂的技术。原则上，不要当场激怒下属，不要让下属产生怨恨心，不要让下属有报复你的想法。毕竟在基层做管理工作很难的，真的有些员工会做出过激动作的，这类的案例比比皆是，还是小心预防比较好。
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