为什么好多人即使没有加班费也要加班？
作者： 昆明财税服务平台
这个问题，问得好奇怪啊，好像是“何不食肉糜？”这个世界上，有谁愿意主动无偿加班呢？答案是零。尤其在国内职场，加班文化盛行，不是人们都乐于奉献，而是没有办法，人在屋檐下不得不低头。
加班情况，主要有五种情况：
第一种，被动加班。很多无良企业都把工作任务压得满满的，倒逼员工不得不加班。你不加班，你就做不完任务，老板就说你不胜任岗位，就会被辞退。目前的就业市场，基本都是供大于求的，员工几乎没有话语权，也没有议价权，只能被动忍受。不加班，就失去工作。这些企业的利润，主要来源也是压榨员工的单位劳动时间。比如，月薪3000元，每天150元，每天工作八小时，折合时薪20。如果逼着员工加班3小时，每周单休，就可以把时薪降低到15元以下。老板赚的就是这种血汗钱。
第二种，引诱加班。有些互联网企业很聪明，不在明面上强制加班，但是针对单身狗的心态和需求，他们设计了阶梯“福利”法，步步引诱员工“主动”加班。比如，晚上加班到6点，可以免费吃晚餐，加班到9点可以免费是夜宵，加班到10点以后可以报销回家的打的费。真是机关算尽太聪明，互联网员工的时薪高达一两百元吧。用一点点小恩惠，就把让员工白白贡献4个工时，假设晚饭、夜宵、打的费一共100元，四个工时价值800元。企业还是赚了7倍的收益。
第三种，洗脑加班。有些企业给员工洗脑，加班就是奋斗，不加班就是不敬业，包括一些大佬也唱赞歌，996是员工修来的福报，不加班就不是我的好兄弟，不加班就不配跟我打江山，不加班就不配成功。经常用鸡汤洗脑，把员工都洗傻了，真的形成了群体习惯思维和行为，不加班都不好意思，不加班到晚上10点都抬不起头来。这是鸡汤式、洗脑式加班文化，坑了一大批人。赚钱的是企业，单位时薪降低了一半，企业利润大幅增长，老板捂着嘴偷偷笑死。
第四种，主动加班。当然也有很多员工上进心很强，比如，一些国企不提倡加班，因为他们是工资总额管理模式，没有钱给加班费。但是一些有理想有抱负有志气的员工，不是因为工作效率低，而是想尽快锻炼自己，早日独当一面，所以，他们主动加班，根本不在乎什么加班费，而是在乎自己能不能早日成熟。这种员工，往往是内燃型员工，具有自驱力，眼光长远，志向远大。
第五种，拖延加班。这类人还不少，年轻员工中有相当比例的人都是拖延症患者。上班，打卡，喝咖啡，调整情绪，慢慢进入工作状态，开始预热，加热，刚开始工作，来了一个快递，然后取快递、拆快递，兴奋半小时，重新调整进入工作状态，拖拖拉拉，下班了，才发现该做的工作还没有动手，只能加班，还能装“表现”。其实，现在年轻人很多都是假性加班，如果进入工作状态很快，工作效率达标，原则上没有必要加班。
第六种，无聊加班。有些人不是爱岗敬业，而是没有地方去，不愿意回家，不愿意交际，不愿意吃喝，干什么都没有意思。下班了，不愿意走，就呆在办公室，有电脑，有网络，有空调，有茶歇，反正是上网冲浪，追剧，刷短视频，晃晃悠悠到了半夜，就是不想睡，也不知道想干什么。这种人，你身边有吗？
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