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我不算年轻人，但我想说，我一分钟也不想多待，但我的价值观逼迫我要准时下班。我也鼓励下属年轻人不要加班，提高效率，把事情做到位就可以了。打工，是不可能发财致富的，真加班也好，装样子也好，也不会引起你的人生的质变。员工只是装一下假勤奋的样子，公司管理层“装”的可是如何做一个正派的人，装的等级，根本不在一个层次上。凭什么要求年轻员工“装样子”？

到点下班不对吗？装样子，有用吗？装样子的成本，不高吗？装样子的思维，害人还不够吗，还应该再用“装样子”的思维毒害这一届年轻人吗？

我不说其他地方，我在北京，开车的领导和员工，下班5点准时走人，6点前能到家。如果装样子，那么，9点前能到家。装样子成本很高好不好？以前的老员工没有经历过现在社会的“毒打”。

以上是表层的原因，核心问题只有两个：思想观念变了（更先进了）、钱没给够（归根到底还是思想观念变了，对钱和平等以及等价交换原则看得比较重）。

第一，年轻人的思想观念变了。

老一届员工基本都是计划经济下全民所有制教育出来的员工，那个时代倡导主人翁精神，提倡爱岗敬业、爱厂如家。现在，你看看那些工厂的墙上还有贴主人翁和爱厂如家的吗？这个口号早就在下岗分流的时候被打碎了。让你奉献的时候，爱厂如家。让你下岗的时候，工厂不是你家。

如今的年轻人，接受的职场文化教育不是这种观念。你给我什么工资，我才来应聘。你给我什么职位，我尽什么职责。你给多少薪酬，我做多少事。这是一种西方的契约精神，而不是单方面的无私奉献。西方的契约精神，被许多年轻人推崇。可惜的是，我们引进这个理念后，水土不服，老一届管理层单方面执行契约精神，单方面要求员工对企业讲忠诚讲奉献讲爱岗，却不提企业首先要对员工讲契约，讲发展讲人性讲平等。

所以，年轻人根本不接受虚伪的老一届爱岗敬业的观念，他们更愿意讲契约精神，你规定每天几个小时工作时长，我就做多少时长，因为你给我的工资就是8小时时长。你要我们讲奉献是耍流氓，你怎么不讲契约精神，加班给三倍工资呢？

我认为年轻人下班到点就走，应该是职场文明的进步。别忘了八小时工作制和双休制，这是无产阶段工人长期斗争出来的成果。难道年轻人要自己打破这个成果吗？

第二，对管理层的不屑一顾。

年轻人接受的教育，比上一届老人，要开放的多，西方的多，他们看到的理念和文化，也比上一届老人看到的多。我举一个例子：当过市长的爷爷随手扔掉香蕉皮，三岁小孙子会屁颠颠捡起来扔垃圾桶里。这位老市长，也没有经历了基本的社会文明素养熏陶，他小时候到处都脏乱差，垃圾丢哪里都对。可是这一届年轻人，从小就教育文明礼貌，宁愿等半天，也不闯红灯。

从底层逻辑的理念来讲，年轻人根本瞧不起老上司，认为他们太能装，太虚伪，太假惺惺。所以，根本不认同他们对年轻人的评价标准，比如，你装装加班的样子，你装装尊重上司的样子，你装装巴结上司的样子，我们就认为你是一位有上进心的好青年。年轻人心想，去你吧，我不需要你的虚伪的认可。

第三，钱没给够。

有人戏言：月薪3000元，就这点钱，我加个P班。月薪3万，为了这个钱，我应该加班。月薪10万，加班是我自己的事情，跟老板什么关系。

现在的收入，尤其是年轻人刚入职，普遍在5000元左右，全国社平工资不到5000元呢。这个工资折合时薪30元。你为了30元时薪，你会加班吗？你装装样子，这30元也不会给你。明白了，装样子都不值当。别拿奉献精神给年轻人灌鸡汤，时薪在那里摆着呢？

你给月薪5万，折合时薪300元，年轻人会觉得我装样子都是有价值的。这就是简单的社会经济学啊。

第四，去中心化的思维逐渐盛行。

以前老一届员工所处的职场是中心化的，一辈子在一个单位里，生老病死都是领导说了算。一切装样子，也是为了领导看的，因为这是性价比最高的职场投资行为，让领导高兴，你就会收获更多的利益。领导决定下属的升迁和收入，这是典型的中心化组织。

现在的社会，有些领域已经去中心化了，也就是说，你的命运你自己做主，而不是由位于中心化的领导层做主。比如，互联网世界里，你不需要得到上司的认可，你只需要得到一小部分粉丝的认可，你就可以成功了。讨好领导，不如讨好粉丝。

现在的年轻人，不认可中心化的组织模式，我的一切都是由上司决定的？我不服。我命由己不由天。我看不起上司，我可以随时辞职。以前，是上司炒员工，现在，员工炒上司也很正常。员工应该可以流动，有选择权，所以，不会一棵树上吊死，不认可上司，我炒了你走人就是了，用不着接受你的洗脑，也不会听从你的破理念。

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