劳务派遣工在工厂吃饭时受歧视怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
劳务工在薪酬福利和安稳性上肯定是受“歧视”的，但是在一个工厂里吃饭也受歧视，这个工厂真的很差劲了。问题也要一分为二区分，也许是补贴制度的安排，并非有意识的歧视。比如，正式工饭补为每月600元，劳务工饭补每个月300元，领导人员可能饭补1200元。所以，在一个食堂里吃饭，可能会分为三六九等，比如，某工厂，领导人员都是吃小灶的，正式工吃自助餐，劳务工两菜一汤，临时工就是抬着大桶去工地吃。
【一】无奈。这是制度设计的“罪”。企业为什么要用劳务派遣工？根本目的就是降低人工成本啊。用一个正式工，工资、奖金、福利、社保，一个人一年20万，用劳务工一年只用6万元就够了，社保能省则省，缴费基数能低则低，福利能少则少，只要不是强制缴纳的基本都不缴纳。当然省钱了，再说辞退就一句话，也省了麻烦和成本。企业用劳务工的目的就是为了省钱，在饭补上抠抠索索也是自然而然的。没办法，只能说他们小气，劳务工也改变不了什么。
【二】反抗。按照规定，正式工和劳务工都应该执行同工同酬，包括薪酬、社保和福利待遇，这是劳务派遣暂时管理办法规定的。但是，在企业里，都不执行同工同酬，已经形成了惯例，没人管啊。但是劳务工群体如果比较庞大的话，完全可以选出代表进行谈判，要求同工同酬，如果做不到同工同酬，至少吃饭的福利保持一致，不能在一个食堂吃饭，人为地被看扁了，给人一种受歧视的不舒服感觉。只要有人出头进行抗争，这个问题一定能解决，而且必然是享受与正式工同样的饭补，干更多的活，出更多的汗，应该吃好一点，这也太不把劳务工当人看了，这个官司一定能打赢。
【三】奉劝。奉劝企业不要这么小心眼，这样做是赔本的买卖。你可以使用劳务工，也可以降低他们的工资，但是，你在吃饭问题上也歧视他们，吃亏的是企业。既然你用劳务工，支付了工资，让他们做最脏最累的工种，目的难道不是让他们产生更大收益吗？如果你在吃饭这类细节上歧视他们，劳务工采取消极怠工等方式，降低劳动生产率，企业损失的不仅仅是一点点饭补吧？如果企业善于算大帐，就不要做这种伤天害理、歧视他人的傻事。
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