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是真的，确实有这种情况。

我有一个亲戚，退休前在县广电网络公司上班。由于公司业务发展逐年下滑，近两年每个月除了要扣除1800多元的五险一金外，还要扣除因完不成考核任务的500多元浮动工资。每个月实际能领到手的工资只有2000多元，日子过得紧巴巴的。2019年8月办理退休手续后，由于缴费年限40多年，加上缴费基数和缴费金额都比较高，每个月都能领到4000多元的养老金，比在职时每个月领到的工资要多2000多元。

至所以会出现退休后领取的养老金比在职时的工资还要更高的情况，主要是因为:

一丶我国巳经连续15年提高退休人员养老金水平了。经过上涨养老金，企业退休人员的平均养老金水平巳经由2005年的720多元，达到了目前的2900元左右。有许多退休时间早的老人，其每个月领取的养老金比在职时领取的工资要高出一大截哩；

二丶企业职工的工资构成除了基本工资外，有很大一部分是绩效工资，并且绩效工资是进行浮动的，与每个人的工作实缋挂钩。只有当你完成了单位分配的考核任务，年底才能拿回属于自己的绩效工资，否则年初从工资中扣除的绩效工资是拿不回来的。拿不回绩效工资的话，上班时领领的工资自然就很低了；

三丶每个人无论工资高低，单位都会按月在职工工资中代扣代缴社保费用。一般来说，每个人每个月应缴的五险二金(包括职业丶企业年金)差不多要占到工资总额的30%左右。比如你一个月的工资总额为4000元，扣除1200元五除一金后，每个月实发工资只有2800元左右；

四丶每个人的养老保险缴费基数丶缴费金额等都是按照本人的工资总额来计算的。职工退休后领取到的养老金既没有绩效，也没有任何代缴代扣，都是按照计算出来的实际金额全额发放的。这也就难怪退休后领取的养老金比在职时的工资还要高了。

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