同岗位做着相同的工作，入职比自己晚而且能力没自己高的人工资却比自己高，该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
干着同样的工作，拿着不一样的薪水，这的确是一件令人郁闷的事情。特别是，别人无论学历、能力，还是态度、效率都不如自己，这就不仅仅是郁闷了，已经近乎于气愤！
老板这么做，的确有点不公平！虽然私企薪资都是秘密的，但这样的结果，也是让人难以接受的。怎么办？必须要找老板！一定要争取自己的合法权益。
但是，如果选择要谈，必须做好两种准备。谈好了，工资恢复到3500元，谈不好，就要做好离职的准备。说实话，第一次给你发工资的时候，你就应该及时找老板的。现在已经错发了两个月，你已经有点被动了。
既然当初谈的月薪是3500元，实发却是3000元，可以以这个理由找老板。谈的时候，是有技巧的。只说你自己待遇，尽量不要攀比别人。可以借送报表或找老板签字的机会，巧妙提醒一下老板:“吴总，我是新人，虽然一直努力做好工作，但是工作经验尚有不足，不知道领导对我这两个月的工作表现有什么意见没有，也好我下一步继续改进？”
“没有，工作干的不错！”不出意外，老板会这样说。
然后，你话锋一转:“可是我对吴总有点小小的意见哟”。语态要轻松一点。
老板很奇怪，应该会问:“有什么意见？”
“吴总你太忙了，把我的工资给记错了。当初我们谈的是3500，可是连续两个月才3000元。我一直不好意思找您。”然后可以调侃一下:“500块钱，对你这大老板来说，是一点小钱，对我们来说，可是一个月房租啊！”
这时，如果老板没想让你走的话，一般会就坡下驴:“哎哟，是我记错了，下个月给你补上吧。”
如果老板对你工作不满意，那就没得说了，要么你接受3000元的现实，要么你辞职走人！
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