管理上出现了哪些问题才会导致管理者自己累死员工却不出力？
时间：2021-12-01 00:34 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
华为总裁任正非说过:为什么国外的大老板天天打高尔夫，而中国的老板整天累成狗，是你的管理出了问题。
职场中经常看到这样的现象:领导累死累活，员工悠哉乐哉。这样的领导当的岂止是累，更是窝囊。那么，什么样的领导才会造成这种“领导累死，员工闲死”的现象呢？
一，缺乏魅力型。领导的个人魅力，也就是领导力。在员工心目中，一点领导能力也没有，大家就会是消极怠工，软磨硬泡。事安排不了，人指挥不动，领导只好亲自操刀。
二，不懂授权型。不懂授权有两种类型，一是不知道该授给谁，二是不放心把权授下去。什么事自己都把持着，买个笤帚的事，都不让下属做主。那就只能你在台上唱独角戏了。
三，软弱无能型。这种领导最窝囊了，属于性格原因。一般来说，这种性格的领导，管理员工有两大短板，一是不会管，二是不敢管。有了事也不敢安排下属，怕下属不给面子。
四，激励缺失型。没有激励，也就没有动力。比如，工资待遇太低，这份工作对大家来说，跟鸡肋差不多。领导也不敢管的太狠，否则大家撂挑子不干了。没办法，领导只好委屈自己了。
五，事必躬亲型。这种领导属于诸葛亮型，自己能力太强，对工作追求完美，对工作成果比较挑剔。把事交给下属，交代的再清楚，结果也达不到自己满意。干脆，你们一边待着去吧，我亲自干！这样的领导能不累吗！
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