职场上，当与领导有不同意见时该如何处理？
时间：2021-12-01 00:34 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
战场上，上级下达了作战命令，下级有不同意见，能抗命不遵吗？肯定不行！战场抗命，那是要杀头的！
职场同样如此！一个团队就好比是一支部队，必须有强大的执行力。如果都认为上级是瞎指挥，都可以跟领导掰扯一番道理，甚至拒绝服从领导指挥，这还是团队吗？
当然，领导的指令不见得一定正确，如果出现与领导意见相反时怎么办呢？以下四个铁的原则，一定要遵守。
第一，绝不当面反对。当面跟领导唱反调，那是职场大忌。当众场合，一定要维护领导的权威。理怕翻过来，如果你是领导，下属当面不给你留面子，你会做何感想？
第二，意见私下沟通。不同的意见，可以私下找领导沟通，但是要注意沟通的技巧。不要一开口就否定领导的方案，而应该迂回包抄，引导领导接纳你的意见。
第三，命令坚决执行。如果领导不采纳你的意见，没说的，必须坚决执行既定方案。有意见可以保留，但不能成为拒绝服从命令的理由。否则，后果很严重。
第四，不能背后议论。背后议论属于负能量，在任何一个组织，都是严格禁止的。心里有委屈，不要发牢骚，闹脾气，更不能在其他人面前诋毁领导。好事不出门，坏事长了腿似的跑的贼快。一旦传到领导耳朵里，就别怪领导收拾你！
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