受到不公平冷落排挤边缘化，要不要和领导谈一下，指导一下？
作者： 昆明财税服务平台
恕我直言，你这样的性格，得不到提拔是很正常的！提拔有三大基础，一是上层人脉关系，二是平级互捧够友，三是下级群众基础。其中最关键是上层人脉关系。
你为什么得不到提拔，你认为是得罪了直管副职领导。说实话，我很为你的情商捉急。提拔干部这种事，一个副职领导(哪怕他是副总)能有多大的话语权？关键是正职的态度！现在的问题是，不是副职领导给你打横炮，很有可能是一把手对你不感冒！如果一把手真心想提拔你，副职的反对意见有用吗？再说了，正职一锤定音，副职敢有杂音吗？不要小瞧领导的智商，能做到副职领导的，那都是千年的老狐狸！
当然，副职领导也不能得罪。毕竟他是你的直管领导，虽然没有决定权，但是有建议权。提拔干部的时候，组/织/部门(私企可能是人事部门)会征求主管领导的意见。比如你的业务能力，工作表现，团队精神，群众基础。如果他把你贬得一无是处，即便大领导想提拔你，也会投鼠忌器。对大领导来说，如果你不是自己人，班子团结比你更重要！
那么，现在跟正职领导谈谈可以吗？以我来看，不建议！因为根子就在大领导那里，你跟他谈什么？发泄一通对副职领导的不满，倾诉一下你跟副职的矛盾吗？如果大领导跟副职领导关系不错，你这样只能是搬起石头砸了自己的脚。不但起不到好作用，反而把大领导对你仅有的一点好感消耗殆尽。提醒你一句:副职领导的意见之所以起了作用，很有可能他们哥俩交情不错！起码没有什么矛盾。如果大领导看他不顺眼，想找一个人牵制他，早就把你提拔起来了！傻子都能看明白！
你现在需要做的不是跟大领导诉苦叫屈，而是收敛自己的脾气，摆正自己的位置。不要以为自己有点能力，就可以不把主管领导放在眼里。有能力的人才多了，地球离了谁都照样转。再者说，人和人之间的能力并没有什么大的差别，有没有能力，不是自己认为的，而是领导评价的！所以，你需要的是，想办法与副职领导修复关系，然后与大领导增进感情，做人谦恭点，做事低调点，上面有人拉，中间有人捧，下面有人推，这样才能得到提拔！如果你悟不透这一点，就不要做提拔之梦了！
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