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前一段时间看到一句很经典的话，很能说明题主问得问题。原话记不清楚了，但基本的意思是说：要想与资本家对话，你自己必须先变得有血腥味。大意是，如果你想与老板在利益上商讨和谈判，就必须先有老板一样的思维。我相信公司裁员时，很多员工都只能在背后抱怨一下，发发牢骚，但就是不敢面对面与老板争取自己的权利和利益，我想根本上就是源于这句话。

一、胆识和“不要脸”是与老板就利益进行对话的前提条件。

员工之所以成为员工，为老板打工，为老板服务，多数原因就是因为员工既没有胆，也缺乏协商讨说法的知识，更做不到撕破脸皮谈利益的事情。老板之所成能够成为老板，就是因为老板有胆量，还有相当的“灵活性”或者“狡辩”能力，对利益的渴望远远胜过“廉耻心”。还记得一位地产大咖说的一句话吗？要想当老板，首先要做到的就是有胆量，而且还要善于谈判。员工的胆识和撕破脸皮的能力远远逊于老板，如果真的面对面协商讨说法，说不定让老板能够说得员工哑口无言。

二、对老板怀有畏惧感的惯性使然。

一般来讲，在日常的工作中，员工对老板一贯怀有畏惧感，平日里见了老板能多就躲，怕老板问东问西；老板一批评，员工就低着头，好像做错事的小学生一样；老板在会议上“破口大骂”，低下黑压压一片没有一个敢站起来反驳的。这种畏惧感会一直延续到时间线上很远的末端（包括离职以后），更别说还在公司里被裁员的时候。这种畏惧感的惯性使得员工在遭遇不公平待遇的时候，往往会保持沉默或者在老板听不见、看不到的时候抱怨、发牢骚。如果这个时候老板忽然进入视线，相信很多员工会立即闭口刹车，或者赶紧扯开话题。

三、老板的某种势力关系。

有些老板，为了能够让自己的企业运行更加安全，为了防止管理公司的时候得罪一些“不要命”的厉害员工，往往会结交一些“地头蛇”（尽管他们不会在大庭广众之下密切来往，但私下都有频繁接触），结交一些有话语权的“片儿警”，以增强自己平日里的威慑力。这种威慑力，也会让员工在进行某种对老板利益有害的语言或行为的时候“有所顾忌”，而不敢肆无忌惮。所以，很多时候，员工会保持沉默。

小结：抱怨和发牢骚是世界上最容易的事情了，所以，缺乏胆识与“保持脸面”的员工在遇到不公平待遇的时候，只能通过这种最容易的方式来发泄自己心中的不满。基于员工的心理特性，即员工的又不敢、畏惧与老板产生正面的冲突，所以公司裁员时，多数员工也只能让“嘴过过瘾”，而不敢有所行动，直面老板，争取利益。但是，我的确见过有员工当着众多人的面与老板叫板的，而且很激烈，但这样的员工毕竟凤毛麟角。不过这个员工本身就带着一种“血腥味”，与老板冲突之后离职不久，就创办了自己的公司，而且很快就有了大量的国外客户。所以，也验证了一开头的那句话：要想与资本家对话，就先要让自己变成老板，有“血腥味”。