周末没加班，被领导当众批评，晒出聊天记录网友：90后不好骗了。你怎么看？
作者： 昆明财税服务平台
看了聊天记录，我觉得这个管理者存在很大的问题。怪不得被九零后员工怒怼！对这样的公司，这样的管理者，被怼也是正常的！有时，正是因为员工的懦弱，才成为某些管理者不要脸的理由！
首先，员工不是奴隶。古代奴隶主压榨奴隶还管吃管住，保证休息呢。员工也不是机器，机器长时间运转，还得停机加油润滑呢。员工是人，必须得到尊重。顺丰王卫经常告诫手下的管理者:“员工是人，不是快递员。”这是一种非常好的管理理念，胜过一切教科书。
然后，因为工作需要，加班未尝不可，任何一个员工都会理解。但是，作为雇主来说，理应按劳动法要求，为员工支付加班费。就如机器一样，你想让它满负荷运转，就必须定期进行加油和保养。省一点润滑费用，机器寿命就缩短。员工同样如此，省一点加班费，得到的就是居高不下的离职率。
第三，员工周末没有加班，管理者在群里进行通报批评，实属不该。上了一个月的班，四个周末其中三个周末都在加班。不给加班费也就罢了，竟然无耻地把友情加班变成了义务责任，而且堂而皇之地在工作群进行批评，这就有点耍流氓了。
第四，这个管理者犯了一个最大的错误，那就是虚伪！加班就是加班，压榨就是压榨，不要打着员工成长和发展的幌子，好像员工拒绝加班就是代表一种不成熟。这就有点既想当/婊/子/又想立牌坊的味道了。九零后员工虽然年轻，但是并不傻。这种洗脑式的管理，是无效的。
通过这件事，很多管理者都需要反思一个问题:90后员工应该如何管理。现在的九零后，与八零后和七零后员工不同，他们虽然年轻，但是思想成熟，有自己独立的思考和判断，不是那么好忽悠的。管理者如果不在管理方法上与时俱进，在管理上不贴近员工的心，还是以管理七零后那样简单粗暴，管理八零后那样鸡汤洗脑，必然会遭到90后的怒怼！
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