领导照顾关系，总是帮助一同入职的同事，冷落自己，怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
领导照顾关系，总是帮助一同入职的同事，冷落自己，怎么办？
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这个不是很正常的事情吗？五个手指有长短，既然是关系，这个长度也就出来了，多关心一下这个很正常。再说人家也只是在帮助，又不是有失公允，这又有什么不可以的呢？
思考许久这个提问，我觉得主要还是你心理存在着问题。心理问题解决了，其它问题也就将不是什么问题。下面从两个方面来解答，看看是否可以得到解决。
一、调整心态
不管你走进的是单位还是职场，你一定是成年人。而成年人就不要太玻璃心，一点碰撞都承受不了。有失公允的承受不了还情有可原，而这非常平常的帮助也承受不了就纯属不正常。这种心理就目前的情况看，这叫什么知道吗？叫嫉妒心理，不就是你没有关系嫉妒别人有关系吗？
当然，以后的发展前途，你的同事会领先一步，可能这个才是问题的关键。
既然如此，你更不应该嫉妒。嫉妒多了会迷失你的心智，慢慢地放弃一些不该放弃的东西。你不能太去依耐别人，你只能依靠自己，为自己建立自信。努力依照职业需要去修养自己，去刻苦钻研专业技术与知识。凭借着自己的拼搏、勤奋与努力，走在同事的前面。打造一份自己的天空来，而这才是真正属于自己的天空，不参杂任何的外因痕迹。
二、主动去争取领导的帮助
通过个人的努力，遇到尖锐的困难时，你主动的去请教领导。一方面谦虚自己；另一方面推崇领导。在请教、学习的过程中，无意的展示出自己的才华（有限的）。如果你的才华远超你的同事，而且也是领导所需要的才华。你的领导一定会重新审视你、重视你。
起先是你在请教，接下来可能变成正常的沟通，再接下来有可能转变为平等的讨论，这时我想说你的目的也就基本上达到了。这些微妙的变化，只有你自己体会与掌握。随着体会与掌握的深入，说不定你还有可能获得比你同事多得多的帮助，使你终身受益。
综上所述，看似一个非常平常的问题，平静去想，平静的分析。也可以为自己来个综合利用，实现一个小小的愿望，使自己受益终生。在这个改变的过程中，起主导作用的应该还是自己，要想领导多为自己而付出，我想都应该要靠自己去争取。靠别人发现、靠等待时机，那些都是不靠谱的。唯一靠谱的就是自己首先在思想上行动起来，然后再在行动上行动起来，主动接近领导从而获得领导的帮助，只有这样你才能有你想要的结果。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者。2021.10.16下午于武汉。
