手下的员工提离职，交接工作期间后悔了，正常公司人资部门会怎么处理？
时间：2022-01-06 12:14 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
手下的员工提离职，交接工作期间后悔了，正常公司人资部门会怎么处理？
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员工提请离职已经到了工作交接阶段，说明公司已经按照正常程序已经核准，离职程序基本走完。这个时候离职者提出反悔，按道理说都已经悔之晚矣！因为，职场不是你家里的后花园，也不是你家里的菜园门。想离职就离职，想反悔就反悔？
但是，也不缺以利润作为价值观的企业，充分突显出了资本的贪婪。那么，只要符合“利润”的需求，什么样的事情都可以围绕利润而发生转变，见怪不怪，反悔也就可以得以实现。
从公司的利润来讲，符合公司利益！但是，从诚信方面来说，允许反悔就是助长了不诚信、不讲规矩。显然这不讲诚信、不讲规矩不是我们所需要的。
综上所述，公司也应该有公司的尊严，人也应该有人的尊严。大家都不顾了尊严，也必将会失去了志气或者骨气，如此一直走下去会实现一种什么状态？我也说得不太清楚。但，我会觉得道德底线在逐渐下滑，一直滑到看见奶就是娘。
谈到公司正常处理时，如果有规定的公司，当然就按照公司处理；如果没有专门的规定的公司，也应该把离职程序走完，即便是再录用，那也应该是另外一个程序所需要做的事。应该重新审视该员工对公司的忠诚度，至于该员工有没有很大的能力已经放到了第二位。不然，公司还有规矩没有？你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者。2021.10.21于武汉。
金桂
- 照片来自于手机自拍
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