领导安排一个人跟我学习，我教会她后，就把我调离岗位，还经常要求我协助她，怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
你好，你们领导安排一个人跟你学习，那就是师徒关系了，你教会徒弟之后，领导就把你调离了原岗位，结果还让你协助徒弟工作，我认为领导已经不重视你了，你的工作可能不保。
你自己也要想一想，为什么你教会了徒弟，领导就给你调岗，然后让徒弟来顶替你？我认为有两个原因，一是领导想要公司存在后备人才，保证公司新老员工的工作接替。二是领导觉得你的工资高了，找个徒弟来顶替你，好对你降价或者逼你离职。既然已经是这个事实了，你也要想想办法应对此事，否则只能坐以待毙。
想要应对此事，我觉得只能从两个方面入手，一个是从调岗上找破绽搬回这一局，另一个就是从岗位职责上拒绝协助工作。但从你的情况来看，你经常协助徒弟工作，所以表明你的调岗已经过了很久了，因此想要从调岗上找破绽搬回一局的希望已无可能，所以你只能从目前的岗位职责上拒绝协助徒弟工作。
之所以让你拒绝协助徒弟工作，有一定的道理可言，也对你比较有利。因为你已经被领导调岗了，已经在其他的岗位上工作了，所以你的责任就是做好自己岗位上的份内事情即可，你以前的岗位既然已经交接给徒弟了，那就是徒弟的事了，跟你没有关系了，她工作完的成完不成那是她的事，你没有义务帮她，这就是你可以拒绝协助她工作的理由。
再者，你的原岗位已经让徒弟在做了，现在领导还经常让你协助徒弟工作，说明徒弟还有一些技能没有掌握，此时你拒绝领导的要求不大现实，因为你必须听领导的安排和指挥，所以你能做的就是自己的“绝技”不全教会，一定要留一手，这样一来，领导即便想要降低你的工资或者赶你走都有所顾忌，对于保住你的工作是很有好处的。
如果你对公司领导已经失望了，或者你已经全部教会了徒弟本领，领导就是故意安排你协助徒弟工作，增加你的工作量，那么领导的意图很明显，就是想让你难堪和受不了从而主动辞职走人。这种情况下，你若受不了这种工作安排了，那么只能选择辞职，别无他法。
“教会徒弟，饿死师傅”，职场上每天都在发生这种事，这是师傅的宿命。
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