还有两年多就退休了，可是公司要我提前退休。我和公司签的是永久性合同，该如何索赔？
作者： 昆明财税服务平台
你好，你说你还有两年就要退休了，但是公司现在要你提前退休，我认为这个表述是不对的。根据现行的退休规定以及你自身工作的情况而言，你不可能提前退休，公司也做不到让你提前退休。准确的理解应该是公司让你提前离职，你想一想是不是这个意思？我认为一定是这个意思。
就你的现状而言，你与公司签订的是永久性合同，也就是我们常说的无固定期限劳动合同。现在的问题是你还有两年多就要退休了，可公司要你提前离职，这等于是公司要与你提前解除劳动合同，公司的做法是不合法的。
根据《劳动合同法》第42条第5项的规定，劳动者在用人单位连续工作满15年以上，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。我在想，你既然能与公司签订永久性合同，且距法定退休年龄还有两年多，我认为你应当在公司连续工作了15年以上，所以你们公司要你提前离职就是违反《劳动合同法》的该条规定。如果公司强行让你离职，就属于违法解除劳动合同，需要对你支付双倍赔偿金。你在公司干了多少年，公司就要一次性支付你多少个月的工资，然后再把工资总额乘以二，就是你应该获得的赔偿金。
如果公司与你协商提前离职的事情，并且也取得了你的同意，那么你提前离职的情况就属于双方协议解除劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，公司与员工协商一致解除劳动合同，需要支付员工经济补偿金。所以，如果公司和你就提前离职达成一致意见，那么你在公司一共干了多少年，公司就要一次性支付你多少个月的经济补偿金作为协商解除劳动合同的补偿。
简而言之，如果公司单方面解除了你的劳动合同，没有征得你的同意强行让你提前离职，那么公司的行为就属于违法解除劳动合同，需要支付的双倍赔偿金。反之，如果公司是与你协商一致解除劳动合同的，那么只需要支付你经济补偿即可。所以最终你该怎么向公司索赔补偿，应该视公司解除劳动合同的行为而定，合法解除就向公司索赔经济补偿，违法解除就向公司索赔赔偿金。
最后还要提醒一点，公司如果与你协商一致解除劳动合同，必须要求公司出具解除劳动合同协议书；如果公司单方面解除了劳动合同，也必须要求公司出具解除劳动合同的相应文件；之所以要公司出具解除劳动合同的协议书或者文件资料，主要就是防止公司不给钱的时候，方便你维权。如果公司不给你补偿或赔偿，那么你拿着合同以及解除劳动合同的协议书或文件资料到公司所在地的劳动部门申请劳动仲裁，你就有很大的胜算。
另外还要重点提醒一下，你还有两年多就要退休了，公司现在要你提前离职，不管公司最终怎么做，你的情况都符合领取失业金的条件，所以你还可以享受失业金待遇。按照规定，你最多可以领取24个月的失业金，所以这个钱你也要想办法拿到手。
以上就是我的一些个人看法，希望对你有用。
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