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你好，你在一个集团公司上班一年都没有签合同，那说句实在的，你们那个集团公司管理不咋样，这其实对公司是很不利的。现在你们公司突然要裁员，你在被裁员的名单里，如果严格按照《劳动合同法》的补偿操作，你可以得到最多两个月的经济补偿，你还可以主张公司支付你11个月的未签劳动合同的二倍工资赔偿。另外你的合同都没有签，那么可想而知你的社保肯定也没有买，你还可以要求公司给你补缴社保费。

不过我要说明两点：

• 裁员的经济补偿应该由公司主动支付，至于未签合同的二倍工资赔偿和补缴社保费则需要你通过劳动仲裁的途径获得，因为这两样公司是不会主动给的。
  
• 由于公司没有跟你签合同，如果你想通过劳动仲裁获取所有的补偿，那么你还得在被裁之前收集相关的证据资料，以便证明你与公司存在事实劳动合同关系，从而方便你劳动仲裁。

你获得各种权益补偿的法律依据如下：

• 两个月的经济补偿金，其法律依据为“员工每工作一年支付一个月的经济补偿”，你正好在公司干了一年，现在面临被裁员，所以公司应该支付你一个月的经济补偿。加上公司是突然辞退，需要额外支付你一个月的工资作为解除合同的补偿，所以你总共可以获得两个月的经济补偿。
• 11个月的未签合同的二倍工资赔偿，其法律依据是“用人单位自劳动者入职之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你在公司正好工作一年，公司一直都没有跟你签劳动合同，所以你可以要求公司支付你未签合同的二倍工资，你可以获得11个月的工资补偿。

至于公司没有缴纳社保的事，这个是我个人的猜测，因为根据职场惯例，连劳动合同都不签的公司，往往都不会给员工主动的缴纳社会保险费的，所以我据此推断你的公司可能没有给你缴纳社保。如果真是这样，你还可以要求公司补缴社保费。

综上，当公司突然通知你被裁员的时候，可以获得经济补偿、未签合同的二倍工资赔偿以及社保补缴。

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