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你好，你刚入职公司两个月，还处于试用期，现在你的公司要把你的岗位外包出去，这意味着公司要跟你解除劳动合同关系，然后让你做外包工，实际上也就是劳务派遣工。这种情况下，你想拿赔偿或者继续在公司任职只能二选一，我个人的建议是选择做外包工，继续在公司任职工作，因为这对你最为有利。

在我看来，如果你想因为公司要把你的岗位外包出去而拿到赔偿的话，这个也不是不可以，但关键的是你拿到的赔偿非常少，还不如想办法继续留在公司工作拿工资更划算，我给你算一笔账你就知道了。

你入职才两个月，还处于试用期，公司现在把你的岗位外包出去，那么就必须跟你解除劳动合同。按照《劳动合同法》的赔偿规定，公司只需要对你支付经济补偿金即可。根据补偿金的规定，员工在公司工作不满半年的，公司应当支付半个月的补偿金给员工。你在公司工作两个月，不满半年，所以如果你想拿赔偿的话，顶多就半个月的工资而已。但如果你拿了这个赔偿，你肯定不能在这个公司待下去了，你就会失去工作，这是一种更大的损失。并且你后面找工作都要花时间、花钱的，这都是损失，如若你长时间找不到工作，那损失更大。你拿的那点赔偿根本不够花，所以我劝你不要拿赔偿，一定要听从公司的安排、选择做外包工，这样起码可以保住工作，让你继续在公司任职。

此事的操作其实也很简单：

1. 你首先找公司领导反映你对岗位外包的认可态度，请领导允许你来做这个岗位的外包工，领导应该会答应你的。
2. 然后按照公司的要求与公司签订解除劳动合同协议书（虽然你入职才两个月，可能劳动合同都没有签，但这个协议还是要签的，看公司的安排吧）。
3. 接着再跟外包公司签订劳动合同，这样的话你其实还是在原来的公司原来的岗位上工作，不过你的工资和社保都是由外包公司支付，你与原单位不存在任何劳动合同关系了，当项目完成或者原单位不想要你的，你就只能回到外包公司去。
   

其实说句实在的，你入职两个月公司现在就要把你的岗位外包出去，无论是解除合同给你赔偿还是让你做外包工，都不是最好的选择。但没办法，你只能从这两个都不好的结果里面选择其中一个比较有利的，而在我看来，做外包工继续在公司工作就比拿半个月的赔偿要有利。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。

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