第一天入职第二天就离职是什么样的体验？
作者： 昆明财税服务平台
说实在的，员工第一天入职第二天就离职的现象我见的太多了，因为我就是招人的，对此已经习以为常。其实，我也经历过第一天入职第二天就离职的事情，所以也理解这种现象。总的来说，凡是出现员工第一天入职第二天就离职的事，一定说明员工对这样的单位不认可，否则不会这么决绝的离职。
那么，大家对第一天入职第二天就离职的行为有怎样的体验呢？我来告诉大家。
首先，我认为这是一种非理性的快速认知工作和公司的体验为什么员工第一天入职第二天就离职？肯定是员工干了一天的工作后，觉得这份工作不是自己想要做的工作，或者太累，或者工作氛围不好，或者头一天上班就被领导批评，或者在这一天的当中跟老员工交流得知公司的待遇并不怎么好等等原因，所以会让员工觉得继续待在这里很不爽，因此产生了离职的念头，结果就是第二天就不去上班了。
但这些认知可能都是非理性的，是很偏颇片面的，但员工往往会被这些非理性的认知所左右，冲动之下就做出了离职的决定。因此，当员工出现第一天入职第二天就离职的现象，很大可能就是因为员工对公司和工作存在非理性的认知体验。所以，员工第一天工作第二天就离职的做法不一定都是正确的决定。
其次，我认为这是一种员工自我保护的工作体验员工入职的第一天无论是觉得工作不好、公司不好，还是认为自己不能胜任工作，最终决定第二天离职，本质上来说都是一种自我保护的心理在起作用。
说的通俗点就是，当员工第一天工作觉得公司不好、工作不好的时候，员工内心会认为幸好自己入职才一天，幸好自己早发现了公司的问题，所以就会立刻止损，很自然的第二天就不会来上班了，这就是一种自我保护的工作体验。
另一方面，当员工第一天工作觉得太难、太累或者太枯燥，认为自己无法胜任这份工作，员工的心里就会想，头一天工作都感觉太难、太累、太枯燥，如果自己长期在这里干，那该有多么的糟糕啊，简直不可忍受，所以第二天就会离职，这其实也是一种自我保护的工作体验。
第三，我认为这是一种员工不断试错的职场体验员工之所以存在第一天入职第二天就离职的现象，就是因为员工在入职的时候就心存一种试错的想法，即如果干一天工作感觉可以的话，那么就留下来长期干或者多干一阵子，如果感觉干的不爽，那么就赶紧撤。因此，员工第一天入职第二天就离职往往反映了员工的试错体验，这在职场上普遍存在，是一种很实际的行为，虽然不容易被人发现，但的的确确存在。
也正是因为员工有这样的试错体验，所以员工对工作和公司的理解就非常敏锐，往往通过一天的工作试用就能够快速、准确的判断公司和工作到底好不好、自己适不适合在这里干，从而也就确定了第二天的走向。
总的来说，职场上第一天入职第二天就离职的事特别多，但这种现象所反映的问题还是很重要的，它要么表明员工对公司和工作不认可，要么表明员工自己存在某种问题。但对员工而言，第一天入职第二天就离职的行为，往往体现着员工对公司和工作以及自身存在非理性的认知体验，也体现着员工的自我保护心理，更是员工对工作的一种试错体验。
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