年底了，没休年假的职工，单位让签字自愿放弃，如何应对？
作者： 昆明财税服务平台
像这种情况，显然单位的做法肯定是不对的，也是不合法的。因为年休假是职工的法定权益，所以单位是不能抹掉这个的，职工要么美美的享受该有的年休假，要么不能享受就得要求单位折算成工资计发，绝对不能既不享受年休假又无折算工资。可从你的问题来看，你们单位让没有休年假的职工签字承诺自愿放弃年休假权益，这就是既无年假又无工资的表现，这是非常让职工无法接受的事。只可惜这种事情太普遍了、太多了，对职工来说很多时候是敢怒而不敢言。
以我在职场中的见闻来看，单位让没休年假的职工签字承诺放弃年休假都是很强势的，而且目的也都能达成，即便职工心里面100个不愿意，最终还是不得不签这个字。原因很简单，职工想要保住这份工作，想要继续在单位里面干活，就不得不委曲求全，就算明知单位这么做是违法的也只能默认了。所以，当单位让员工签字放弃年休假，职工是没有选择余地的，要么答应，要么拒绝而被排挤，没有更多的应对方法。
在我看来，一个单位之所以会明目张胆的要求职工放弃年休假，除了轻视法律法规之外，更重要的原因就是拿住了职工的要害——职工怕拒绝单位而失去工作。所以单位可以横行无忌。
针对单位的这种做法，职工如果想要争取年休假权益，我认为采取联合行动的方法或可保护自己的利益。具体来说，就是你们众多的职工联合起来向单位反映问题，要求单位按照国家年休假管理制度执行，要么给职工休年假，不能休年假的就给职工折算成工资；如果单位不答应，那你们就不工作。同时，你们职工还可以向当地的劳动局反映这个事，请劳动部门介入。只有用群体的方法集合力量，或者借助公权力量，才可能改变单位的这种不合理不合法的决定，也才能保障你们职工的权益。
总之呢，就最实际的情况来说，单位让职工放弃年休假肯定是不合法的，但对单个的职工来说，如果想保住工作，那不签也得签，没别的办法。
文章来源:网站整理
