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这种情况，我觉得还是算了吧，不要年终奖了，“饶过”老板一次吧。原因很简单，今年老板都亏钱了，就是说根本没有赚到任何利润，还哪有钱给员工们发年终奖呢，所以老板很无奈，只好给大家发（财务）报表看，目的就是想让大家明白一点，“我这个老板真的是有心无力了，年终奖还是算了吧。”

其实刚开始的时候，我看到这个题目首先想到的是这个报表的真实性到底有多大。后来我仔细想了想，我认为老板给员工看的报表真实性应该是100％。为什么这么说呢？道理也非常简单，作为老板，他有决定是否发放年终奖的职权，别说公司没有赚到钱，就算公司赚了钱，老板真若有心不想给大家发年终奖，还不是一句话的事嘛，所以也就没有必要给员工们看报表了，这说明老板是真的亏钱了，真没钱给员工们发年终奖，又担心员工有意见有情绪，所以干脆向员工们说出实情，这样老板的压力反而小了很多。

因此也可以这么说，老板采取的这招非常的玄妙，起到了“以守为攻”的作用，成功的将问题甩给了员工，也成功的将注意力转移了。试想一下，当员工们看到老板发来的报表，上面清清楚楚的显示公司扣除人工费用之后竟然是亏钱的，大家是什么反应呢？肯定是觉得老板真不容易啊，一年到头竟然没赚到一分钱还亏钱，我们员工又怎么还好意思问他要年终奖了。所以老板最后表态让员工们自己看着办，真的是好一招“乾坤大挪移”啊，成功的化被动为主动，顺势也就化解了公司的年终奖发放压力。所以，老板真的很聪明，也很明智。

那作为员工来说，面对老板的这招“挪移大法”该怎么办呢？我认为最好就是跟老板说不要年终奖，一定一定不要说其他的。道理很简单，公司经营了一年到头，结果是亏钱的，员工们如果强行要求老板发年终奖，只会激怒老板，是绝对拿不到奖金的，与其如此，大家干脆卖老板一个人情，就说今年不要年终奖了，等明年效益好了多发点就行。这样做，双方都不至于“破相”。

反正关于年终奖的事，我认为员工都要有一个基本的认识，那就是公司效益可以的情况下，年终奖是可以有的，但公司效益不好甚至亏损时，年终奖就不要想了，想了也白想。

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