工作中是否正直有原则的人会吃亏，而如曲意逢迎颠倒黑白没有底线的小人反而得到更多的益处？
作者： 昆明财税服务平台
怎么说呢，现实企业中确实有这种情况出现，但也不尽如此。你觉得之所以出现正直有原则的人吃亏而曲意逢迎无底线的人会得到更多的益处，关键还是看领导层的风气。
确切的说，如果公司领导层都很正直、讲原则，那么正直的员工就不会吃亏，而那些曲意逢迎的员工就没啥好处；反之，如果公司领导层大多都是曲意逢迎之辈，那么下面的员工也会学样子，一定是那些曲意逢迎颠倒黑白的人得势占便宜，而正直的员工则会吃亏。所以说，员工会是什么样子，主要取决于领导是什么样子。
为了说明这个问题，我举两类典型的例子。
大家知道为什么90年代中后期到本世纪初的一段时间里，国内的众多国企单位批量倒闭关门吗？因为其中一个原因就是国企单位里面的领导层风气不正，那些领导长期假公济私，正直的员工不受重用，很多上位的员工却都是一些会曲意逢迎的人，所以慢慢的国企单位亏空了，很多的大大小小的领导“自肥”了，结果到最后企业的问题积重难返而倒闭。我家里有亲人就在国企里面干了一辈子，就因为太正直太讲原则一辈子都在工厂一线劳作，哪怕技术能力再强都没用，反而是那些没能力但总是迎合领导口味不做事的人都爬上了领导岗位，最后当企业倒闭的时候，那些领导个个都在大城市买车买房，而那些正直的员工只落得个下岗。这种情况并非个例，在当年是非常普遍的现象，所以从这个意义上说，真的是正直讲原则的人最容易吃亏，反而那些曲意逢迎的小人获益良多。
不过以目前的众多私企来看，情况又不一样。应该说，在私企里面，正直讲原则的员工是最受欢迎的，反而是那些曲意逢迎颠倒黑白的员工最没市场。因为私企跟国企不一样，私企完全是老板的，员工只是给老板打工而已，而作为老板来说唯一重视的就是利益，谁能给老板带来利益，老板就重视谁。而在实际的工作中，正直有原则的员工往往都是特别能做事的人，都能够给老板带来实实在在的好处，所以私企的老板都喜欢正直的员工。相反，那些曲意逢迎颠倒黑白的员工往往工作能力差，并不能给老板带来利益，所以想要靠讨好老板混工作肯定行不通。总的来说，在私企里面，正直有原则的员工不会吃亏，曲意逢迎的员工没有市场也捞不到什么好处。
总的来说，随着企业制度和治理机制的健全完善，正直有原则的员工必将越来越受重视，获得的益处也越来越多，反而是那些曲意逢迎颠倒黑白的人越来越没有市场。所以，并不是所有的正直有原则的人都会吃亏，也并不是所有的曲意逢迎颠倒黑白的小人都能获益。
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