人事突然通知我被辞退了，想走仲裁程序需要哪些资料或证据？
作者： 昆明财税服务平台
你好，你这个事不仅仅是准备仲裁的证据或资料那么简单，我认为更重要的是分析公司辞退的性质、提出合理合法的赔偿诉求。只有将证据资料和你的赔偿诉求完美地结合在一起，你才能最大化的维护自身的权益。
首先分析一下公司辞退你的性质，这是第一重要的。因为你只有分析清楚了公司辞退的性质，你才能针对性的准备证据资料，就是说这之间还是有一个因果联系的。
就你的问题信息而言，你说公司的人事专员今天突然通知你被辞退了，那公司辞退你的原因是什么呢？这个非常关键，是判定公司辞退行为是合法的还是违法的。所以只要确定了公司辞退行为的性质，一切都好办了。可你在问题里面根本就没有说公司辞退你的原因是什么，所以还得分类分析原因，再确定性质。
从你的问题描述看，我认为公司的辞退行为肯定是违法的，所以我在此仅分析一下公司违法解除劳动合同的应对策略。因为如果公司真的合理合法辞退你，根本无需给你一个月补偿，直接不给钱都可以辞退你，所以从反正的方法推测公司辞退你的性质是违法的。
假如说，公司人事说你的工作没有干好，公司认为你不能胜任工作，因此辞退你，但公司拿不出任何有力的证据，仅仅是凭感觉说的，那么你就可以判定公司的这种辞退行为属于违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，公司应当支付你双倍赔偿金。而你在公司干了两年多，根据赔偿标准，你可以获得相当于6个月或者7个月的工资赔偿。（具体的，如果你干的时间不超过2年零6个月，你最多可以要求公司赔偿相当于6个月的工资，如若干的时间超过2年零6个月，你可以要求公司赔偿相当于7个月的工资）
在公司属于违法解除劳动合同的情况下，你仲裁需要准备的证据资料如下：
①劳动合同原件。这个你手上有，也是最重要的证据资料。
②公司辞退的书面通知。这个估计公司不会给你开的，所以你必须要求公司给你开具这个辞退通知，否则坚决不能离职，要想让你走人，就得按规定给你开这个书面文件，这也是你维权的关键证据。
③其他的证据资料。总之你能准备多少就准备多少，越详细越全面越好。
以上就是我的一点个人经验看法，希望对你有用。
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