感觉今年招聘人员很难呀，是不是现在就业形势很好？还是年轻人都不着急找工作？
作者： 昆明财税服务平台
你好，听你的口气，我猜你也是企业里面的HR吧，专门负责招聘工作。我本人也是干这一行的，我对招工难深有体会。关于你的问题，我想通过自己的工作经历谈谈我的看法，也算是同行交流切磋。
在我看来，招工难的现象不是一天两天了，也不是一年两年了，而是持续比较长的时间了。甚至可以断言，未来很长一段时间，大多数企业还是会存在招聘很难的现象。
那么，为什么企业会感觉招聘很难呢？从我的实际招聘经历来看，我认为招聘工作很难开展的原因主要有如下三个方面。
招聘单位本身存在的的一些固有问题制约了招聘的效率和效果，导致招聘单位迟迟招不到人员，从而有招工难的感觉。最明显的情况就是招聘岗位的工资价位比较低，怎么招都招不到人，这是大多数企业感觉招人难的直接感受，其实主要原因还是招聘单位开的工资低造成的。你比方说，你们单位现在想要招聘一批操作工，你们给开的月综合工资大概在3200元，可是市场上同类岗位的平均工资价位在3500左右，而且不少公司提供的招聘价位超过3500，那么很显然，你们公司招聘价位3200根本没有竞争力，求职者自然看不上你们公司，当然就没有人去应聘了。如果你们单位想要比较快速的招到员工，那么就一定要提高招聘价位和招聘待遇才行。总的来说，属于招聘单位存在的问题，且影响招聘效果的问题，必须做出改变才可以，否则招工难的情况会越来越严重。而招聘单位不仅存在招聘工资较低的情况，还存在诸如年龄限制、性别限制、经验学历限制等等问题，这无形中增加了企业的招聘难度，自然招不到人，像这些情况都得改进才行。
求职者本人也存在一些影响招工的因素。你比方说，求职者本人对工作有很多的偏好，如果你们单位提供的招聘岗位不是人家喜欢的类型，那么求职者肯定不会应聘，你们自然就会流失掉这一类求职者。再比如，求职者只想干“钱多事少离家近”的工作，可你们单位提供的岗位恰恰是相反的——钱少事多离家远——这一类情况，求职者自然也不愿意应聘。此外，还有很多有关求职者本身的一些就业条件要求，比如对工作环境的要求，对同事的要求，甚至对公司伙食的要求等都是求职者应聘工作时的考虑因素。所以说，你们招聘单位有时候招不到人，并非全部是单位的问题，求职者个人偏好也是一个很大的影响因素。基本上，求职者偏好越多，其对找工作的挑剔程度就越高，对于招聘单位而言就越难招到人。
客观原因：求职者有更多的工作选择机会和条件，工厂和企业不再具有吸引力。现在的企业最想要招聘的人就是年轻人，不管是工人还是管理者，企业都想要年轻的，可是问题恰恰出在年轻上。因为现在的年轻人学历普遍提高了很多，自身的能力也比较强，所以对工作有更高的要求，可是反观我们很多的企业，提供的岗位还是非常的初级和低端，工作的环境也不大好，而现在的年轻人又是精细化喂养长大的一代，不缺吃不缺穿从来没有干过辛苦活，所以指望他们进厂安安分分的打工有点难了。尤其是现在互联网科技的发展和影响，使得非常多的年轻人都想通过互联网轻松赚取大钱快钱，所以对传统的企业工作没有兴趣，加上很多年轻人的家庭条件不错，有父母辈做后盾，创业的势头很盛，所以求职的人就越来越少了，自然的，企业招聘就越来越难，这就是客观现实。
其实，目前的就业市场挺不景气的，而且是双重的不景气，既包括招聘单位的不景气，又包括人力资源供给的不景气，并非是现在的就业形势好。所以在这种情况下，招聘更难开展，招不到人也很正常。
其实就我个人的招聘经历来讲，我认为招聘单位与求职者之间出现的结构性就业问题是影响招工难的重大因素。通俗点说，就是招聘单位要求的招工条件比较高，而市面上大多求职者却不具备招聘单位要求的用工条件，所以导致出现一种很奇特的现象，就是人力资源市场上招工的单位很多，找工作的人也很多，但单位就是招不到合适的人，求职者也找不到合适的工作，这就是结构性就业问题。这种问题的出路需要国家、企业和个人共同解决，这是目前最紧要的，最近国家出台的技能人才补贴政策就是有这个目的。
所以，招聘单位招人感觉很难基本上是必然的，招不到人也比较容易理解，主要还是企业、求职者以及客观的经济环境共同影响的。现在的就业形势不容乐观，这是普遍共识。至于年轻人都不急着找工作，这个更不是的，应该说现在的年轻人有更多的工作选择机会，分解了企业招工的力度，所以让招聘企业觉得人不好招了。
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