公司决策调整，我的岗位被架空，这到年底了该不该离职呢，为什么？
作者： 昆明财税服务平台
你好，我看了你的问题和情况描述，你这个事情我认为根本的问题还是出在公司领导的决策上。我这句话有两层意思，一是公司领导对你们员工的岗位工作进行职责调整是根据客观的经营情况开展的，是一种合理的决策行为，但在处理你的岗位上存在不合理的做法；二是公司领导对你的岗位决策根本就是有意为之，就是想故意架空你。不管是哪一层意思，我认为公司对待你并不友好，更确切的说，公司对你很不负责。
你想一想，如果是我说的第一层意思，即公司的决策行为是客观合理的，那么按道理来说，你的岗位被架空，公司领导肯定心里很清楚，肯定会主动的找你反馈相关的情况，要么给你安排新的岗位工作，要么干脆与你解除劳动合同（前提是依法支付你经济补偿）。可是看你们公司是怎么表现的呢？你们公司领导还若无其事的样子，还得你主动的去找领导谈工作，结果领导还间接的提醒你不干事还拿那么多工资心里慌不慌。这叫什么事呀，这充分的说明了你们公司领导对你很不负责任，根本就没有认真的考虑你的感受。一不给你安排新的工作任务，二不给你补偿，就把你晾在那，让你自己走人，这样的公司决策和公司领导有何责任可言？所以我说你这个事问题的根子出在公司的决策上面。
如果是我说的第二层意思，即公司领导有意架空你，那就更是公司的问题了。
所以，不管是哪一种情况，都注定了你必然要离职。只不过你现在顾虑的是年底了，如果辞职的话，是没办法找到新的工作的，而公司领导又对你冷嘲热讽不待见，所以让你不知道该怎么办。我的建议就是，暂时不辞职，干到过年边上再辞职不迟，最近一段时间就天天在公司里面坐着，工资照拿，领导的眼光不要理会。
我之所以给你提这样的建议，主要的理由就是你即便不干事干拿工资都是吃亏的，公司还是占便宜的。原因很简单，像你这种事，公司应有的态度就是主动与你提出解除劳动合同，然后按照（n＋1）的模式对你进行经济补偿。可是公司并没有这么做，公司的意思就是想让你自己走人，一分钱都不给你补偿。这个补偿本该属于你的，但很显然公司肯定不会这么做的，所以你早走晚走其实都一样。既然如此，为什么不给自己争取一点好处呢！公司都不顾及你，还在乎领导的那个意思干啥，直接忽视掉，干到过年边上再辞职走人，能多拿点工资就多拿点工资。
你放心，你“赖着”不走，领导也拿你没办法，更不会强行的让你离开；如果领导真敢这么做，反而帮了你的大忙，你可以顺势要求公司给你补偿，但我估计公司领导不会这么做，赔钱的买卖领导肯定不愿意，所以我说你不用担心领导赶你走。
总之你这个情况肯定是要离职的，因为你待下去没有任何意义，也根本待不长久。只不过快要过年了，现在辞职的话肯定找不到工作，所以你暂时不要立即辞职，再干个把月走人也不迟。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。
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