领导一方面逼你离职，一方面又安排大量工作给你，怎么处理？
作者： 昆明财税服务平台
这种情况就是典型的榨干做法，一看就知道你的领导属于那种利益至上的人，精明且善于利用。面对这样的事情，我认为你先要确定领导是不是真的想要逼你离职，然后再确定下一步该怎么做。
因为从问题来看，你的领导仅仅是有“逼迫”你离职的行为，并没有直接的向你发出离职要求，所以你说的逼你离职其实还只是你个人的想法而已，并不一定是准确的理解，就是说领导可能没有让你离职的意思，仅仅是因为给你安排了大量的工作使得你跟以前对比而觉得领导可能有意逼你离职才这样做的，才让你误以为领导在逼你离职。所以我说你先要确定清楚领导的真实意图。
如果你确定领导的目的就是逼你离职，那么领导又给你安排大量的工作就用意很深了，一方面可以最大程度地利用你，另一方面可以快速地达到领导想要你走的目的。那这样的情况，就看你甘不甘心被领导这样整了。
如果你不甘心，那就硬撑着，坚决不主动提离职的事，要提也是领导提出来，然后向公司主张赔偿，至于领导给你安排大量工作的事，这个全部接手就是，但什么时候完成就由你自己说了算，毕竟你每天只有那么点工作时间，太多的工作也根本做不完，领导想要逼你也是说不过去的。所以就这样耗下去，表现出一副“死猪不怕开水烫”的架势，领导也拿你很头疼的，最终或许你可以拿到一定的补偿而离职。
相反，虽然你很不爽，但你不想跟领导、公司有什么纠纷，也不想这样很心累的耗下去，也看不上那点补偿啥的，那么你就干脆主动提辞职，而且是立刻马上就打辞职报告，并且要求早点离职。这样一来，领导就有两种操作，一是很快的答应你辞职，二是不会再给你安排大量的工作，你也没这么烦心了。
就我个人来看，我建议你还是尽早提辞职为好。你提了辞职之后，不管什么时候离职，这期间的工作还是继续做好，领导安排多少工作都无所谓了，你按自己的时间进度做事就行，最终能做多少就做多少，也不必强求自己加班工作，做不完的最后都交接给别的同事就行了。我认为你这样做已经很仁至义尽了，不亏欠公司什么，没必要特别在乎领导安排的大量工作，毕竟林子大了什么鸟都有，领导也并非都是称职的，你做好自己就行，尽量做到好聚好散就够了。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有启发。
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